Công ty yêu cầu làm bù thời gian mất điện thì Người lao động có được tính lương làm thêm không?

Tuần trước công ty tôi mất điện 2 ngày, thời gian từ 10h sáng đến 17 h chiều theo lịch cắt luân phiên của bên Điện lực. Sau đó sếp ra thông báo yêu cầu tất cả nhân viên công ty phải làm bù lại thời gian nghỉ mất điện hôm trước. Xin hỏi việc nghỉ do công ty bị cắt điện như vậy thì người lao động có được nhận lương không? Thời gian làm bù do công ty mất điện thì có được tính theo lương làm thêm không?

Trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi hệ thống lại thành 2 vấn đề như sau:

Vấn đề 1. Công ty bị mất điện phải ngừng việc – NLĐ có được hưởng lương không? Bạn đọc tham khảo tại https://www.saovietlaw.com/tu-van-luat-lao-dong/cong-ty-bi-cat-dien-phai-ngung-viec-nld-co-duoc-tra-luong-khong-/

Vấn đề 2. Thời gian làm bù mất điện, NLĐ có được tính lương làm thêm giờ không?

Như đã phân tích ở bài viết Công ty bị mất điện phải ngừng việc – NLĐ có được hưởng lương không?, theo đó, trong trường hợp mất điện và công ty phải ngừng việc mà không phải do lỗi của người lao động hay người sử dụng lao động thì người lao động sẽ được trả lương ngừng việc, mức lương trả khi ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đối với thời gian công ty yêu cầu làm bù vì mất điện – được xem là thời gian làm thêm giờ theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Vì đây là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Mặt khác, công ty chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019, doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:

- Phải được sự đồng ý của NLĐ;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ/năm.

Trừ các trường hợp đặc biệt sau đây, doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm quá 200 giờ/năm nhưng tối đa không quá 300 giờ/năm và phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh:

(1) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

(2) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

(3) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi NLĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời 

 (4) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất

(5) Trường hợp khác do Chính phủ quy định

Ngoài ra, theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối 01 trong 02 trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Về tiền lương làm thêm giờ: được quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 và Điều 55, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, thời gian làm bù do mất điện sẽ tính như thời gian làm thêm. Trường hợp công ty ép NLĐ làm thêm giờ mà không đáp ứng các điều kiện nêu trên có thể bị phạt hành chính đến 50 triệu đồng. Chi tiết tại https://www.saovietlaw.com/tu-van-luat-lao-dong/cong-ty-ep-nhan-vien-lam-them-gio-bi-xu-ly-the-nao-/

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: