Tôi làm việc trong công ty sửa chữa, bảo dưỡng máy công trình. Tháng trước, công ty tôi nhận sinh viên mới ra trường vào làm, do chưa có kinh nghiệm nên một trong số các nhân viên mới này đã làm chập cháy hệ thống khiến toàn công ty phải ngừng việc để sửa sang lại xưởng. Vậy xin hỏi trong trường hợp này thì chúng tôi nghỉ có được trả lương cho những ngày ngừng việc không? Nếu có thì mức được trả là bao nhiêu?
Câu hỏi: Kính chào Công ty Luật TNHH Sao Việt, hiện nay tôi đã thành lập công ty TNHH 1 thành viên và đã phát sinh lương của Tổng Giám đốc. Vậy, cho tôi hỏi lương của Tổng giám đốc trong trường hợp này có khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và được tính là chi phí hợp lý của doanh nghiệp không? Mong giải đáp thắc mắc của tôi, xin cảm ơn!
Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
Căn cứ pháp lý: khoản 2 Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC (sửa đổi tại Thông tư 92/2015/TT-BTC) Theo đó, các khoản đóng bảo hiểm được giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công gồm:
Tuần trước công ty tôi mất điện 2 ngày, thời gian từ 10h sáng đến 17 h chiều theo lịch cắt luân phiên của bên Điện lực. Sau đó sếp ra thông báo yêu cầu tất cả nhân viên công ty phải làm bù lại thời gian nghỉ mất điện hôm trước. Xin hỏi việc nghỉ do công ty bị cắt điện như vậy thì người lao động có được nhận lương không? Thời gian làm bù do công ty mất điện thì có được tính theo lương làm thêm không?
Tôi đang làm việc tại một công ty sản xuất nhôm kính tại huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội. Dạo gần đây, tôi nghe đài báo đưa tin mực nước của hồ thủy điện Hòa Bình chỉ đủ phát điện tới ngày 13/6. Vậy nếu như tình trạng xấu nhất xảy ra gây mất điện nhiều ngày khiến cho công ty phải ngưng làm việc thì người lao động có được trả lương cho những ngày ngừng việc không? Mức lương người lao động được trả là bao nhiêu?
Trong quá trình làm việc, người lao động khó tránh khỏi những sai sót, vi phạm, tuy nhiên không phải bất cứ vi phạm nào, người sử dụng lao động cũng được phép áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động
Ngày 13/11/2021, Quốc hội thông qua Nghị quyết 34/2021/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022.
Tôi làm bên tuyển dụng, phụ trách mảng nhân sự cho công ty. Thời gian vừa rồi tôi nhận được thông báo của công ty về việc chuyển tôi sang bộ phận khác làm việc với lý do trong thời gian dịch bệnh, tài chính khó khăn, công ty phải giảm bớt nhân sự và phân bổ lại một số vị trí. Xin hỏi công ty làm như vậy khi chưa có sự đồng ý của tôi thì có đúng với quy định pháp luật không? Tiền lương của tôi có bị ảnh hưởng không?
Trong thời gian qua, chúng tôi nghe rất nhiều thông tin về việc từ 2021 lương chồng được chuyển vào tài khoản của vợ. Vậy thông tin này có đúng không ạ?
