Hỏi: Chào luật sư, công ty hiện tại mà tôi đang làm việc yêu cầu nhân viên làm việc từ 8h sáng đến 18h30 tối mới tan làm, nghỉ trưa từ 12h – 13h30. Trong khi hợp đồng lao động ghi rõ thời gian làm việc của chúng tôi từ 8h sáng đến 17h30 chiều. Chưa kể chúng tôi còn phải làm cả ngày thứ 7 và hơn 1 tháng nay phải làm thêm cả sáng chủ nhật, riêng sáng chủ nhật được tính thời gian làm thêm giờ. Tôi muốn hỏi như vậy có phải là công ty đã vi phạm hợp đồng hay không? Chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Nguồn ảnh: internet.
Trả lời
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ vào quy định tại điều 105 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian làm việc bình thường như sau:
“Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”
Theo như những gì bạn đã trình bày thì mỗi ngày công ty của bạn yêu cầu nhân viên làm việc từ 8h sáng đến 18h30 tối, nghỉ trưa 1,5 giờ, tức là làm việc 9 giờ/ngày. Làm từ thứ 2 – thứ 7, vậy trung bình tổng thời gian làm việc trong một tuần của bạn là 54 giờ, vượt quá quy định của pháp luật về thời gian làm việc của người lao động trong một tuần là 54 – 48 = 6 giờ, và vượt quá thời gian làm việc trong một ngày là 1 giờ.
Ngoài ra, điều 107, điều 108 Bộ luật lao động 2019 quy định về làm thêm giờ và làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Chỉ 02 trường hợp đặc biệt sau đây, người sử dụng lao động mới có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định nêu trên mà người lao động không được từ chối:
+ Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
+ Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, trường hợp của bạn, tổng thời gian làm thêm là 14 giờ/tuần, vượt quá 2 giờ so với quy định mà không thuộc trường hợp đặc biệt kể trên. Chưa kể công ty của bạn lại chỉ tính lương làm thêm giờ vào sáng chủ nhật, tức là chỉ tính 4 giờ trên tổng số 14 giờ được hưởng lương làm thêm giờ. Do đó công ty của bạn không những vi phạm hợp đồng đối với người lao động mà còn vi phạm pháp luật trong quy định thời gian làm việc, thời gian làm thêm giờ và lương làm thêm giờ của người lao động.
Để bảo vệ quyền và lợi ích của mình, bạn cần nắm rõ các quy định của pháp luật về quyền lợi của người lao động nói chung cũng như các quy định về thời gian làm việc, tiền lương nói riêng. Bạn cũng có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng theo hợp đồng lao động cũng như trả lương đúng với công sức đã bỏ ra, bạn có thể nhờ đến sự giúp đỡ của Công đoàn cơ sở tại đơn vị. Trong trường hợp hai bên không thể đi đến thỏa thuận tốt đẹp, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động thương binh và xã hội thuộc UBND cấp huyện hoặc làm đơn khởi kiện gửi đến TAND cấp huyện nơi đặt trụ sở công ty yêu cầu giải quyết.
Trường hợp công ty của bạn đã vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật về thời gian làm việc của người lao động, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
“ 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động;
- Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
