Tôi sinh con đã được 4 tháng, tôi thấy sức khỏe bản thân đã ổn, kinh tế gia đình lại khó khăn nên tôi có ý định đi làm sớm chứ không nghỉ đủ 6 tháng. Vậy tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì nếu đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản?
Ảnh minh họa, Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 thì:
“4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 nêu trên, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động, Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo căn cứ nêu trên thì khi bạn nghỉ thai sản đã được 4 tháng, cảm thấy sức khỏe bản thân ổn định, có thể làm việc được thì bạn có thể đi làm trở lại sớm hơn quy định. Tuy nhiên, bạn cần được người sử dụng lao động đồng ý có phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của bạn.
Đối với quyền lợi mà bạn được hưởng:
1. Trợ cấp thai sản
Người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản vẫn được hưởng chế độ trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.
2. Tiền lương
Bên cạnh trợ cấp thai sản do Bảo hiểm xã hội chi trả, người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ được hưởng đủ tiền lương những ngày làm việc do người sử dụng lao động chi trả.
3. Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Theo điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định: “Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”
4. Được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh
Trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe,
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng thì số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Như vậy: nếu sinh mổ thì bạn được hưởng: 7 ngày x 447.000 đồng
Nếu sinh thường bạn được hưởng: 5 ngày x 447.000 đồng
Nếu sinh đôi bạn được hưởng: 10 ngày x 447.000 đồng
5. Được nghỉ mỗi ngày 60 phút hưởng đủ tiền lương
Khoản 4, Điều 80, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động cũng quy định chi tiết thời gian nghỉ như sau:
- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ
- Nếu không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, người lao động được trả thêm tiền lương cho thời gian được nghỉ nhưng không nghỉ.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
