Em ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, hạn là đến tháng 6/2021. Tuy nhiên đến nay đã gần 1 tháng trôi qua nhưng công ty không gia hạn hợp đồng tiếp với em và cũng không chấm dứt hợp đồng. Em hiện tại vẫn đi làm bình thường. Vậy cho em hỏi quyền lợi của em như thế nào? Em có thể yêu cầu công ty gia hạn hợp đồng không ạ?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Vì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có xác định thời hạn (1 năm) nên theo Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về trường hợp khi loại hợp đồng này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Như vậy, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà bạn tiếp tục làm việc thì công ty và bạn buộc phải ký hợp đồng mới. Trong thời gian này, bạn vẫn sẽ được trả lương và hưởng đầy đủ các quyền lợi về BHXH như giao kết trong hợp đồng lao động trước đó.
Nếu hết thời hạn 30 ngày mà công ty không ký hợp đồng lao động mới với bạn thì mặc định hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Bạn có thể tham khảo thêm Một số điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động để cân nhắc việc có nên yêu cầu công ty gia hạn hợp đồng (có thể là hợp đồng có thời gian tiếp theo) hoặc vẫn im lặng tiếp tục làm việc chờ qua thời hạn 30 ngày để hợp đồng mặc định chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
