Lương tối thiểu vùng chính thức tăng 6%, người lao động có phải ký lại hợp đồng lao động không?

Thông thường khi có sự thay đổi một hoặc một số nội dung trong hợp đồng lao động như công việc, thời gian và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương…người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký lại hợp đồng. Chính vì vậy, ngay khi dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 6% được thông qua, không ít bạn đọc đã gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt về việc ký lại hợp đồng khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Vậy Bộ luật lao động quy định như thế nào về việc ký lại hợp đồng? Trường hợp lương tối thiểu vùng tăng, người lao động có nhất thiết phải ký lại hợp đồng lao động hay không?

Ảnh minh họa: Internet

Trả lời:

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm:

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh: điều kiện đối với mức lương này là không được thấp hơn mức lương tối thiểu

+ Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Như vậy, mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp trả cho người lao động (chưa bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác) phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được công bố.

Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng 6%, những người lao động có mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng sẽ thuộc diện bắt buộc được tăng lương. Cụ thể những trường hợp được tăng lương gồm người lao động ở vùng 1 đang có mức lương thấp hơn 4.680.000 đồng/tháng, ở vùng 2 người lao động có mức lương thấp hơn 4.160.000 đồng/tháng,…tương tự ở vùng 3, 4 lần lượt là 3.640.000 đồng và 3.250.000 đồng

Mặt khác, tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc có trong hợp đồng lao động“đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;” (quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019)

Tuy nhiên việc điều chỉnh tiền lương của người lao động không thuộc một trong 13 trường hợp bắt buộc chấm dứt hợp đồng lao động và ký lại hợp đồng mới theo quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động 2019. Do đó, trong trường hợp này, thay vì ký lại hợp đồng, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết và sử dụng phụ lục hợp đồng để sửa đổi điều khoản liên quan đến tiền lương. Cụ thể:

"1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

(Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 – Phụ lục hợp đồng lao động )

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: