Tình huống: Chào Luật sư, cho tôi hỏi, tôi bị thai lưu và được bác sĩ chỉ định nghỉ và có hưởng lương chế độ BHXH 20 ngày. Vậy phía công ty có được trừ 1 ngày phép năm do người lao động nghỉ thai sản không?
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH Sao Việt, chúng tôi xin phép được trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
…
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội…”
Đồng thời, căn cứ Khoản 2 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
“Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
2. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.”
Như vậy, nếu người lao động nghỉ việc và được hưởng 20 ngày nghỉ theo chế độ thai sản do lưu thai thì thời gian nghỉ này vẫn được tính vào thời gian làm việc để hưởng ngày nghỉ hàng năm. Do đó, công ty bạn không được phép trừ 1 ngày nghỉ hàng năm của bạn trong trường hợp này.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
