Người lao động thử việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Chồng tôi đang trong thời gian thử việc ở công ty vệ sinh môi trường (có ký hợp đồng thử việc, chưa được đóng BHXH) thì không may bị thiết bị xử lý bể ngầm ở công ty rơi vào chân khi đang làm việc. Sau đó chồng tôi đã được các đồng nghiệp đưa đi cấp cứu kịp thời. Xin hỏi trường hợp chồng tôi bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

1, Thứ nhất, tai nạn lao động là gì?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 8 Điều 3 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động được định nghĩa như sau: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”

Một sự kiện chỉ được coi là tai nạn lao động khi có đủ các yếu tố:

• Có sự cố, rủi ro bất ngờ, xảy ra một cách ngẫu nhiên, nằm ngoài ý muốn chủ quan của con người
• Gây tổn thương cho các bộ phận, chức năng cơ thể, thậm chí là tử vong
• Gắn với quá trình lao động, thực hiện công việc,nhiệm vụ

2, Thứ hai, NLĐ đang trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Đối tượng được áp dụng chế độ tai nạn lao động được quy định tại Điều 2 Luật An toàn vệ sinh, lao động 2015 bao gồm:

+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.

+ Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

+ Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

+ Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Như vậy, người lao động đang trong thời gian thử việc thuộc đối tượng được áp dụng chế độ tai nạn lao động. Đồng thời tại khoản 2, Điều 70 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.

3, Thứ ba, điều kiện NLĐ thử việc được hưởng chế độ tai nạn lao động:

Mặc dù người lao động đang trong thời gian thử việc thuộc đối tượng được áp dụng chế độ tai nạn lao động nhưng để được hưởng chế độ này, người lao động nói chung và người đang trong thời gian thử việc nói riêng phải đáp ứng một số điều kiện nhất định quy định tại Điều 40, Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015. Cụ thể như sau:

- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

- Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này gồm:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Do đó, nếu chồng bạn có các yếu tố nêu trên sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: