Tôi mới ứng tuyển vào vị trí nhân viên hành chính nhân sự ở một tập đoàn, thời gian thử việc 2 tháng. Trong thời gian thử việc này, tôi có ký hợp đồng thử việc nhưng lại không được đóng bảo hiểm xã hội. Vậy xin hỏi nếu công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên thử việc thì có bắt buộc phải trả thêm một khoản tiền đóng bảo hiểm vào lương thử việc cho tôi không?
Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn thử việc, nhà tuyển dụng cũng phần nào đánh giá được năng lực, kỹ năng, thái độ, trách nhiệm làm việc…của người lao động trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Vậy đang trong thời gian
Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động thử việc 01 lần với một công việc, đồng thời phải đảm bảo thời gian thử việc tối đa theo quy định. Cụ thể tại Điều 25 BLLĐ 2019 như sau:
Em được nhận vào thử việc tại vị trí nhân viên kế toán của một công ty gần nhà theo hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng. Hết thời hạn thử việc, chị nhân sự có trao đổi với em về việc em chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí nhân viên kế toán nên đã đề xuất em ký hợp đồng thử việc ở một vị trí khác phù hợp hơn.
(CLO) Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Bắc Ninh đã ra quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can, thực hiện lệnh khám xét chỗ ở đối với Nguyễn Thị Uyên (SN 1993, ở tổ dân phố Trung Đồng, thị trấn Thắng, huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang) về tội Lừa đảo chiếm đoạt tài sản.
Chồng tôi đang trong thời gian thử việc ở công ty vệ sinh môi trường (có ký hợp đồng thử việc, chưa được đóng BHXH) thì không may bị thiết bị xử lý bể ngầm ở công ty rơi vào chân khi đang làm việc. Sau đó chồng tôi đã được các đồng nghiệp đưa đi cấp cứu kịp thời. Xin hỏi trường hợp chồng tôi bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn
Tôi tham dự phỏng vấn ở một trung tâm Anh ngữ quốc tế và nhận được thư mời thử việc từ ban giám đốc trung tâm. Theo thư mời thì tôi sẽ thử việc trong thời gian 02 tháng với mức lương là 7 triệu đồng/tháng
Hiện tôi đang làm việc theo hợp đồng thử việc tại một doanh nghiệp, tới đây là ngày nghỉ lễ tết nguyên đán khá dài nhưng chưa thấy công ty thông báo gì về lương và thưởng cho nhân viên. Cho tôi hỏi trường hợp thử việc như tôi thì khi nghỉ lễ tết có được hưởng lương như nhân viên chính thức hay không?
Chị An (Sơn Tây): “Tôi là nhân viên văn phòng tại công ty X. Tôi có ký kết hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty từ tháng 11/2021. Hết thời gian thử việc, có ký kết HĐLĐ chính thức thời hạn 01 năm (đến hết 01/2023). Tuy nhiên, đến đầu tháng 8/2022 tôi xin thôi việc. Tôi muốn hỏi thời gian thử việc của tôi có được tính ngày nghỉ phép năm không, tôi làm chưa đủ 1 năm theo HĐLĐ vậy có được tính phép năm không và những ngày phép tôi chưa nghỉ có được công ty chi trả lại không? Tôi cảm ơn!”
