Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần với cùng một người lao động không?

Em được nhận vào thử việc tại vị trí nhân viên kế toán của một công ty gần nhà theo hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng. Hết thời hạn thử việc, chị nhân sự có trao đổi với em về việc em chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí nhân viên kế toán nên đã đề xuất em ký hợp đồng thử việc ở một vị trí khác phù hợp hơn. Vậy Luật sư cho em hỏi là yêu cầu này của nhân sự công ty có đúng quy định pháp luật không vì em thấy vị trí này cũng hợp với em và em cũng muốn được vào làm tại công ty gần nhà để tiện đi lại?

Trả lời:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

1, Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần với cùng một người lao động không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc ký hợp đồng thử việc.

Đồng thời, tại Điều 25 BLLĐ 2019 cũng quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động và phải đảm bảo thời hạn thử việc đối với từng trường hợp.

Tuy nhiên, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Vì vậy, trường hợp người lao động hết thời gian thử việc nhưng không đạt yêu cầu để có thể ký hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể yêu cầu ký hợp đồng thử việc mới với các công việc khác mà người lao động chưa làm thử.

2, Doanh nghiệp khi yêu cầu người lao động thử việc 2 lần với cùng một công việc có bị xử phạt?

Như đã phân tích ở trên, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu thử việc 01 lần với một công việc, đồng thời phải đảm bảo thời gian thử việc tối đa theo quy định.

Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả cho người lao động theo quy định tại Điều 27 BLLĐ 2019. Theo đó, có hai trường hợp xảy ra:

- Thử việc đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động (với trường hợp ký hợp đồng thử việc) hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động (nếu thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động).

- Thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng lao động đã ký hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, nếu người lao động sau thời gian thử việc mà không đạt yêu cầu đối với vị trí việc làm thì phải chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký. Nếu các bên tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với công việc đó thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

…

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Theo đó, nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc 2 lần trở lên với cùng một công việc thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: