Tôi muốn hỏi một vấn đề như sau: Công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân, trước đây vẫn đóng BHXH cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng là 4.680.000 đồng/tháng, đối với những nhân viên có bằng cao đẳng, đại học thì đóng ở mức cao hơn 7% là tầm 5 triệu. Tuy nhiên tôi được biết từ 1/7 năm nay mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng sẽ tăng, vậy mà bên hành chính của công ty tôi vẫn không tăng mức lương đóng BHXH cho nhân viên, họ trả lời do đã bỏ quy định đóng cao hơn 7% đối với nhân viên có bằng cấp nên tất cả công ty sẽ đóng chung một mức BHXH, không phân biệt người lao động có qua đào tạo hay không? Vậy cho tôi hỏi như thế có đúng không? Xin cảm ơn.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Trước đây, tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP có quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:
“Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này…”
Tuy nhiên, Nghị định 38/2022/NĐ-CP thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP đã không còn quy định về việc trả lương cao hơn 7% cho người lao động có bằng cao đẳng và Đại học nữa. Vì vậy, khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực (từ 01/07/2022), người sử dụng lao động sẽ không còn bắt buộc phải trả một khoản cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động có bằng đại học, cao đẳng. Tuy nhiên, đối với những trường hợp ký hợp đồng lao động trước 1/7/2022 mà trong HĐLĐ đã quy định nội dung này thì hiện nay vẫn phải tiếp tục thực hiện theo HĐLĐ trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác (Tức là nếu doanh nghiệp thỏa thuận lại và người lao động đồng ý không cần trả thêm 7% thì mới được phép bỏ).
Đây cũng là quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP (thay thế Nghị định 38/2022/NĐ-CP):
“3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.”
Như vậy, với các hợp đồng lao động đã thực hiện trước ngày 01/7/2022 mà có nội dung thỏa thuận về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu thì người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng và phải tăng mức đóng BHXH cho người lao động theo mức lương đã trả.
==============================================================================================
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Tp. Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
