Chào Luật sư, tôi là công nhân trong một nhà máy sản xuất đồ điện tử. Gần đây, công ty tôi đã họp toàn bộ công nhân viên và thông báo công ty đang gặp khó khăn đồng thời muốn thay đổi cơ cấu tổ chức nên sẽ cắt giảm nhân sự tại một số bộ phận trong đó có tôi. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có phải bồi thường cho tôi không?
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Sao Việt, đối với câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 Bộ luật lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà không thể giải quyết việc làm cho người lao động thì người sử dụng lao động sẽ phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.
Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động. Hay nói cách khác, đây không phải là khoản tiền bồi thường cho người lao động mất việc làm, mà là khoản tiền hỗ trợ người lao động do người sử dụng lao động thực hiện trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2019 quy định về trợ cấp mất việc làm như sau:
- Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Như vậy, nếu công ty cho bạn nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu tổ chức thì công ty sẽ phải chi trả tiền trợ cấp mất việc làm cho bạn chứ không phải trả tiền bồi thường. Theo đó, mỗi năm bạn làm việc tại công ty thì sẽ được nhận 01 tháng tiền lương, nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Trên đây là hướng dẫn của Luật Sao Việt. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn đọc vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
