Tiền lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không?

Anh Đức (Hà Nội): “Chào luật sư, tôi muốn hỏi tiền lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không? Tôi cảm ơn.”

Hình ảnh chỉ mang tính minh hoạ. Nguồn: Internet.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

* Về tiền lương tháng 13:

Lương tháng 13 được xem là khoản thu nhập liên quan đến chế độ đãi ngộ cho người lao động. Theo các chuyên gia lao động, lương tháng 13 thực chất là một trong những chính sách nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Theo đó, trước đây thay vì người lao động được hưởng trọn vẹn lương hàng tháng, doanh nghiệp sẽ trích lập các quỹ dự phòng rủi ro, ốm đau, bệnh tật… Sau 12 tháng làm việc nếu người lao động làm việc trọn vẹn, không xảy ra sự cố gì thì doanh nghiệp trả lại cho người lao động vào dịp cuối năm.

Về khía cạnh pháp lý, Bộ luật lao động hiện hành không có quy định về tiền lương tháng 13 mà chỉ có quy định đến hai vấn đề chính là tiền lương và thưởng:

+ Về tiền lương: Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2019 thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động).

+ Về thưởng: Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể thấy trong quy định pháp luật lao động hiện hành không quy định về tiền lương tháng 13. Do đó, việc có lương tháng 13 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế hoạt động, quy chế tài chính riêng của mỗi doanh nghiệp, thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

* Về tiền thưởng Tết:

Hiện nay, khoản tiền thưởng vào dịp Tết vẫn được hầu hết các doanh nghiệp áp dụng theo Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, doanh nghiệp căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm để thưởng Tết cho người lao động, việc thưởng tết cho người lao động không bắt buộc phải là tiền mà có thể là sản phẩm hoặc các hình thức khác. Việc thưởng này không mang tính chất bắt buộc, mà tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Từ những phân tích trên, có thể thấy rằng tiền lương tháng 13 không phải là tiền thưởng tết, đây là hai khoản tiền khác nhau mà người lao động có thể nhận được. Mặc dù tiền lương tháng 13, tiền thưởng tết đều là hai khoản tiền không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động và đều sử dụng kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động là một trong những căn cứ để tính tiền lương tháng 13, tiền thưởng tết nhưng thưởng tết đã được pháp luật quy định còn tiền lương tháng 13 thì chưa.

Do vậy, khi các doanh nghiệp xây dựng quy chế tài chính, ký kết hợp đồng lao động với người lao động cần lưu ý tách biệt hai khoản tiền này để đảm bảo tính minh bạch, thực hiện đúng quy định pháp luật. Về phía người sử dụng lao động cũng cần lưu ý vấn đề này để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho mình