Trường hợp nào người lao động chết vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc?

Bác tôi là công nhân trong công ty may mặc có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, đến tháng 4 năm sau mới hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên tuần trước không may bác tôi bị ốm nặng rồi qua đời. Xin hỏi trường hợp này bác tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu được thì khoản tiền được trợ cấp là bao nhiêu?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất, đối với trường hợp người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết – thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 6 Điều 34 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

..........

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

.........”

Thứ hai, trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, theo đó để được hưởng trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp, người lao động phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

+ Người lao động đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên

+ Hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động

+ Không thuộc các trường hợp sau đây:

1. Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội;
2. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 4 Điều 125 của Bộ luật Lao động gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, bác bạn mất vì ốm nặng thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 6 Điều 34 Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên để biết chính xác bác bạn có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không còn phụ thuộc vào việc có đáp ứng 2 điều kiện còn lại hay không. 

Trường hợp thuộc diện được hưởng trợ cấp thôi việc thì mức hưởng trợ cấp thôi việc = Một nửa tháng tiền lương x số năm làm việc

Trong đó:

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

+ Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: