Chậm ký hợp đồng lao động có bị xử phạt không?

Câu hỏi: Tôi được nhận vào công ty thử việc 2 tháng và sau đó tôi được nhận vào làm nhân viên chính thức, tuy nhiên từ lúc bắt đầu vào làm chính thức đến nay đã được nửa năm mà công ty vẫn chưa ký kết hợp đồng với tôi. Công ty Luật TNHH Sao Việt cho tôi hỏi việc công ty chậm ký hợp đồng như vậy có bị vi phạm luật lao động không? Tôi cảm ơn.

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Công ty Luật TNHH Sao Việt trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 - Bộ luật lao động 2012 về kết thúc thời gian thử việc thì: Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012- về Hình thức hợp đồng lao động thì:

1.     Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 điều này.

2.     Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, theo quy định trên, khi bạn hết thời gian thử việc và công ty đồng ý nhận bạn vào làm chính thức thì công ty phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với bạn dưới hình thức bằng văn bản.

Trong trường hợp công ty không thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động như sau:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1.     Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a)     Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b)    Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c)     Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d)    Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ)  Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên

Trên đây là giải đáp của Chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm, mọi thắc mắc xin liên lệ tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243 để được giải đáp.

Trân trọng ./.