Câu hỏi:
Tôi sắp sinh con nên tôi muốn hỏi điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật hiện hành? Tôi cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản như thế nào? Chồng tôi có được hưởng chế độ gì không? Tôi xin cảm ơn.
Trả lời
Vấn đề của bạn liên quan đến điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, chúng tôi giải đáp như sau:
Căn cứ pháp lý
Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Thứ nhất. Vấn đề điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Theo quy định tại Điều 31 – Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con gồm:
+) Lao động nữ sinh con;
+) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
+) Lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
+) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
- Điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Có nhiều chế độ thai sản cho người đủ điều kiện hưởng như: khám thai, sẩy thai, sinh con, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh… Để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, tùy theo từng trường hợp người mẹ cần đáp ứng được một trong hai điều kiện sau:
Trường hợp 1. Theo quy định Khoản 2 Điều 31 – Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đáp ứng được điều kiện có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Đối với trường hợp này, không bắt buộc người lao động trước đó đã tham gia bảo hiểm xã hội hay chưa. Khoảng thời gian tham gia BHXH đủ 06 tháng cũng không bắt buộc phải liên tục hay gián đoạn, chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Ví dụ: Người mẹ dự sinh vào tháng 12/2016, trong khoảng thời gian từ tháng 12/2015 đến tháng 12/2016 (thời gian 12 tháng trước khi sinh) người lao động tham gia BHXH đủ 06 tháng trong khoảng thời gian này sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Trường hợp 2. Theo quy định Khoản 3 Điều 31 – Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thêm một trường hợp lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đáp ứng đủ ba điều kiện dưới đây:
+) Đã đóng BHXH đủ từ 12 tháng trở lên;
+) Trong quá trình mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
+) Có đóng BHXH đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
+) Thời gian nghỉ: Lao động nữ được nghỉ tổng thời gian là 06 tháng trước và sau thời điểm sinh con.
+) Mức hưởng: khi sinh con mức hưởng chế độ thai sản là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 – Luật bảo hiểm xã hội 2014, người mẹ khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở (mức lương cơ sở hiện nay là 1.210.000 đồng/tháng).
Thứ hai. Liên quan đến thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
- Theo quy định tại Điều 101 – Luật bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
+) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
+) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014;
+) Trường hợp người mẹ sinh con chết cần có thêm bản sao giấy chứng tử của mẹ;
+) Trường hợp người con sinh ra bị chết cần có bản sao giấy chứng tử của con;
+) Đối với trường hợp lao động nữ không tiếp tục làm việc tại công ty, người lao động cần có sổ BHXH nộp cùng một trong các loại giấy tờ nêu trên.
Đối với trường hợp lao động nữ không tiếp tục làm việc tại công ty, nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại phòng lao động thương binh xã hội nơi người tham gia BHXH cư trú.
- Thời gian làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
+) Đối với người lao động nữ sau khi sinh con vẫn tiếp tục làm việc tại công ty đó, thời gian làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc tại công ty.
+) Còn đối với lao động nữa nghỉ việc trước hoặc sau khi sinh con, thời gian làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản không có quy định thời hạn.
Thứ ba. Chế độ thai sản của người chồng tham gia đóng BHXH có vợ sinh con.
- Thời gian nghỉ đối với người chồng có vợ sinh con.
Trường hợp vợ sinh con, người chồng có tham gia đóng BHXH sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Điều 34, Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ thai sản đối với nam giới:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
- Mức hưởng.
+) Đối với trường hợp người chồng nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con mà vợ có tham gia đóng BHXH mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Trường hợp này được hiểu mức hưởng một ngày được tính bằng mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ chia cho 24 ngày.
+) Nếu vợ không tham gia đóng BHXH chỉ có chồng tham gia đóng BHXH, người chồng sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay là 1.210.000 đồng/tháng) lần theo quy định tại Điều 38 – Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Mọi vướng mắc xin vui lòng liên hệ với Chúng tôi theo tổng đài 1900 6243 để được tư vấn và hỗ trợ.
Trân trọng./.
