CÂU HỎI:
Mình có câu hỏi mong được Công ty Luật Sao Việt giải đáp đó là mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm việc vào đầu tháng 6/2017, tuy nhiên khi bắt đầu đi làm mình nhận được quyết định giảm lương toàn bộ nhân viên do công ty đang khó khăn, mình được biết là có quy định không được giảm lương của người lao động vừa quay trở lại làm sau nghỉ nghỉ sinh, điều này có đúng không?
TRẢ LỜI:
Với câu hỏi của bạn, Chúng tôi trả lời như sau:
Điều 35 và Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Như vậy, căn cứ vào những quy định trên thì trong trường hợp của bạn công ty vẫn được giảm lương nếu như được sự đồng ý của bạn cũng như nhân viên trong công ty. Tuy nhiên công ty đã vi phạm quy định báo trước về việc giảm lương đối với bạn, do đó nếu không đồng ý với quyết định trên bạn có thể kiến nghị lên tổ chức công đoàn của công ty để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp.
Để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, bạn đọc vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Sao Việt qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243 hoặc E-mail: congtyluatsaoviet@gmail.com
