Với câu hỏi trên Luật Sao Việt xin được trả lời như sau:
Người lao động tự ý nghỉ việc phải chịu trách nhiệm theo quy định tại điều 40 Bộ luật lao động 2019 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Về vấn đề trả sổ bảo hiểm xã hội được quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2019 như sau:
"1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả."
Như vậy, trong khoảng thời gian tối đa là 30 ngày sau khi nghỉ việc người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương, khoản liên quan đến quyền lợi của mình sau khi trừ đi các khoản vi phạm theo quy định của pháp luật (nếu có) như: tự ý bỏ việc không báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước, hoàn trả chi phí đào tạo,…
Về vấn đề chốt và trả sổ bảo hiểm cho người lao động thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và không phụ thuộc vào việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng hay sai quy định của pháp luật. Trong trường hợp người sử dụng lao động cố ý không trả sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn cơ sở hoặc thanh tra lao động Sở lao động – thương binh và xã hội hoặc Phòng lao động - thương binh và xã hội để các cơ quan này giải quyết buộc người sử dụng lao động phải thực hiện chốt sổ và trả lại sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động. Ngoài ra, người lao động cũng có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án quận, huyện nơi công ty người lao động có trụ sở để được giải quyết theo quy định của pháp luật.
>>> Xem thêm: Dịch vụ xin giấy phép kinh doanh
