Từ ngày 1/7/2025, khi Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực, các quy định liên quan đến chế độ thai sản đối với người lao động sẽ có những thay đổi quan trọng. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý người lao động cần hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi của mình, doanh nghiệp cần cập nhật để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
(CLO) Ngày 15/1, Công an TP Cao Lãnh (Đồng Tháp) thông tin, đang tạm giữ hình sự Đỗ Chí Công (SN 2002, ngụ xã Tân Thạnh, huyện Thanh Bình) cùng các đối tượng khác có liên quan để điều tra về hành vi cướp, cướp giật tài sản.
Luật Công đoàn năm 2024 đã được Quốc hội thông qua vào ngày 27/11/2024. Theo đó, Luật này sẽ có hiệu lực vào ngày 01/7/2025 tới đây, thay thế Luật Công đoàn năm 2012 hiện hành. Đáng chú ý, Luật mới có hiệu lực đã bổ sung thêm đối tượng có quyền gia nhập Công Đoàn. Đồng thời, quy định các trường hợp doanh nghiệp sẽ được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Tham khảo ngay bài viết dưới đây của Luật Sao Việt để cập nhật và áp dụng kịp thời những thay đổi mới này nhé.
Hợp đồng đào tạo nghề được sử dụng rất phổ biến trong thực tế. Đây cũng là một trong những nội dung tranh chấp xảy ra nhiều trong quan hệ lao động. Vậy, khi ký kết loại hợp đồng này, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý những gì để vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, đồng thời có thể bảo vệ tối đa quyền lợi của mình?
Tình trạng người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH Khiến người lao động không thể chốt sổ và làm thủ tục giải quyết để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Vấn đề này từ lâu đã trở thành nỗi bức xúc của nhiều người lao động. Tuy nhiên, dự kiến từ 2025, người lao động trong trường hợp này sẽ được bảo vệ quyền lợi tốt hơn.
Đoàn phí công đoàn là khoản tài chính công đoàn được sử dụng để tổ chức các hoạt động cho người lao động như du lịch, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn,... Về đối tượng phải đóng đoàn phí công đoàn Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012 nêu rõ: “1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam".
Hiện nay, việc tuyển dụng lao động là người nước ngoài đang ngày càng trở nên phổ biến xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động có chuyên môn và trình độ cao. Tuy nhiên, với thiên hướng bảo vệ việc làm cho người lao động trong nước, pháp luật về lao động đã quy định những điều kiện khi sử dụng lao động là người nước ngoài mà doanh nghiệp cần tuân thủ.
Bài viết dưới đây của Luật Sao Việt sẽ hướng dẫn bạn cách đăng ký tham gia, mức đóng và thủ tục để được hưởng chế độ bảo hiểm mới này.
Để đảm bảo quyền lợi cho những người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 143/2024/NĐ-CP. Trong đó quy định người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện. Từ ngày 1/1/2025, Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 34 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 thì khi xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì người bị tai nạn hoặc người biết sự việc phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp biết để kịp thời có biện pháp xử lý, khắc phục hậu quả xảy ra. Sau khi nhận được thông tin về tai nạn lao động, doanh nghiệp phải khai báo với cơ quan chức năng có thẩm quyền.
