Đoàn phí công đoàn là khoản tài chính công đoàn được sử dụng để tổ chức các hoạt động cho người lao động như du lịch, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn,... Về đối tượng phải đóng đoàn phí công đoàn Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012 nêu rõ: “1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam".
Hiện nay, việc tuyển dụng lao động là người nước ngoài đang ngày càng trở nên phổ biến xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động có chuyên môn và trình độ cao. Tuy nhiên, với thiên hướng bảo vệ việc làm cho người lao động trong nước, pháp luật về lao động đã quy định những điều kiện khi sử dụng lao động là người nước ngoài mà doanh nghiệp cần tuân thủ.
Bài viết dưới đây của Luật Sao Việt sẽ hướng dẫn bạn cách đăng ký tham gia, mức đóng và thủ tục để được hưởng chế độ bảo hiểm mới này.
Để đảm bảo quyền lợi cho những người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 143/2024/NĐ-CP. Trong đó quy định người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện. Từ ngày 1/1/2025, Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 34 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 thì khi xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì người bị tai nạn hoặc người biết sự việc phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp biết để kịp thời có biện pháp xử lý, khắc phục hậu quả xảy ra. Sau khi nhận được thông tin về tai nạn lao động, doanh nghiệp phải khai báo với cơ quan chức năng có thẩm quyền.
Đi công tác là một nhiệm vụ mà người lao động thường được giao cho trong quá trình làm việc. Vậy khi xảy ra rủi ro tai nạn giao thông trong trường hợp người lao động đi công tác thì có được coi là tai nạn lao động hay không?
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 hiện hành, một trong những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là khi người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định. Vậy việc áp dụng quy định này được thực hiện như thế nào?
(CLO) Qua điều tra, cơ quan Công an đã bắt tạm giam ông Bùi Thanh Tân, Giám đốc BQL dự án đầu tư xây dựng hạ tầng đô thị TP Hồ Chí Minh về tội “Nhận hối lộ”.
Kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động. Hậu quả pháp lý của kỷ luật sa thải là quan hệ lao động sẽ chấm dứt, do đó để tránh lạm dụng hình thức kỷ luật này trong thực tế, bộ luật lao động đã quy định những trường hợp và căn cứ xác định áp dụng cụ thể.
Cháu hiện đang là sinh viên năm 2 tại Hà Nội. Vì thời gian học chỉ trong buổi sáng nên cháu có đi tìm việc làm thêm và đang có một bên đề nghị cháu thử việc công việc bán hàng thời trang fulltime 8 tiếng với mức lương 5 triệu 2/tháng. Mức lương thử việc chỉ được 85% là khoảng 4420k. Cháu có tìm hiểu thì mức này còn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vậy trong thời gian thử việc này mà lương cháu thấp hơn lương tối thiểu thì có vi phạm pháp luật không?
