Tôi là một người lao động đã làm việc tại một công ty sản xuất hơn 10 năm. Vì lý do cá nhân, tôi quyết định nghỉ việc và không có ý định tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội. Gần đây, tôi nghe nói từ 1/7/2025, người lao động sẽ không được rút BHXH một lần nữa, nhưng tôi không rõ thông tin này có chính xác không và quy trình thực hiện ra sao? Mong nhận được tư vấn từ luật sư!
Xin chào Luật sư, tôi là công nhân may tại Công ty TNHH X và đã làm việc ở đây được 5 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Gần đây, tôi phát hiện ra rằng công ty không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho tôi suốt 1 năm qua, dù hàng tháng vẫn trừ tiền lương của tôi với lý do đóng BHXH.
Người lao động bên phía Công ty tôi đang nghỉ chế độ thai sản, còn 1 tháng nữa người lao động sẽ hết thời gian nghỉ 6 tháng. Tuy nhiên, người lao động muốn xin nghỉ không lương thêm 6 tháng nữa nhưng công ty không đồng ý, vì thời gian 6 tháng không thể đảm bảo công việc. Vậy có phương án nào cho công ty tôi không?
Hiện nay, chúng tôi đang có nhu cầu tuyển dụng một đội ngũ người lao động là người nước ngoài để tham gia giảng dạy tại trung tâm. Mong Luật sư giải đáp, pháp luật quy định như thế nào và chúng tôi cần đáp ứng điều kiện gì để có thể sử dụng giáo viên nước ngoài tại trung tâm của mình?
Bài viết dưới đây sẽ phân tích một số vướng mắc trong quy định hiện hành về vấn đề hoàn trả chi phí đào tạo nghề. Từ đó, đưa ra đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đảm bảo sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Từ ngày 1/7/2025, khi Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực, các quy định liên quan đến chế độ thai sản đối với người lao động sẽ có những thay đổi quan trọng. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý người lao động cần hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi của mình, doanh nghiệp cần cập nhật để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
(CLO) Ngày 15/1, Công an TP Cao Lãnh (Đồng Tháp) thông tin, đang tạm giữ hình sự Đỗ Chí Công (SN 2002, ngụ xã Tân Thạnh, huyện Thanh Bình) cùng các đối tượng khác có liên quan để điều tra về hành vi cướp, cướp giật tài sản.
Luật Công đoàn năm 2024 đã được Quốc hội thông qua vào ngày 27/11/2024. Theo đó, Luật này sẽ có hiệu lực vào ngày 01/7/2025 tới đây, thay thế Luật Công đoàn năm 2012 hiện hành. Đáng chú ý, Luật mới có hiệu lực đã bổ sung thêm đối tượng có quyền gia nhập Công Đoàn. Đồng thời, quy định các trường hợp doanh nghiệp sẽ được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Tham khảo ngay bài viết dưới đây của Luật Sao Việt để cập nhật và áp dụng kịp thời những thay đổi mới này nhé.
Hợp đồng đào tạo nghề được sử dụng rất phổ biến trong thực tế. Đây cũng là một trong những nội dung tranh chấp xảy ra nhiều trong quan hệ lao động. Vậy, khi ký kết loại hợp đồng này, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý những gì để vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, đồng thời có thể bảo vệ tối đa quyền lợi của mình?
Tình trạng người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH Khiến người lao động không thể chốt sổ và làm thủ tục giải quyết để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Vấn đề này từ lâu đã trở thành nỗi bức xúc của nhiều người lao động. Tuy nhiên, dự kiến từ 2025, người lao động trong trường hợp này sẽ được bảo vệ quyền lợi tốt hơn.
