Công ty tôi thuê thêm nhân viên dọn dẹp vệ sinh và chăm sóc cây cối xung quanh tòa nhà với hợp đồng lao động 3 năm, thời gian làm việc 3 ngày/ tuần. Trước đó nhân viên này cũng đã ký hợp đồng lao động với một công ty khác và đã theo đóng BHXH tại đây. Vậy nếu nhân viên đó có đồng thời 2 Hợp đồng lao động thì công ty tôi là bên ký hợp đồng lao động sau có phải đóng BHXH cho nhân viên này nữa không?
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý: khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017
Theo đó
“ 1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
2. Người lao động làm việc theo HĐLĐ (không bao gồm người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về chế độ HĐLĐ một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp) trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN căn cứ tiền lương ghi trong HĐLĐ.
...
Như vậy, đối với NLĐ làm việc đồng thời ở 2 công ty và có 2 Hợp đồng lao động thì thực hiện đóng các loại bảo hiểm như sau:
+ Đối với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp: đóng tại công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên
+ Đối với bảo hiểm y tế: đóng theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất
+ Đối với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: đóng theo từng hợp đồng lao động
Do đó, công ty bạn không phải đóng BHXH cho nhân viên này.
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
