Anh T (Hà Nội): “Chào công ty, tôi hiện đang làm cho một công ty nhưng do tình hình kinh tế khó khăn, công ty có nguy cơ phá sản nên 02 tháng qua công ty không trả tiền lương cho tôi. Tôi muốn hỏi trong trường hợp của tôi, tôi có được nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với công ty không và nếu công ty của tôi phá sản thì tiền lương người lao động được trả như thế nào? Tôi cảm ơn.”
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
* Về quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014 về người có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản:
“Điều 5. Người có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản
…2. Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán…”
Như vậy, theo quy định của pháp luật phá sản hiện hành, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương mà doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ thanh toán. Trong trường hợp của bạn, công ty của bạn mới chưa trả lương cho bạn trong vòng 02 tháng nên bạn chưa thể nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản. Nếu 01 tháng nữa công ty vẫn chưa trả lương cho bạn thì lúc này bạn mới được nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản.
* Về tiền lương của người lao động khi doanh nghiệp phá sản:
Căn cứ theo Điều 54 Luật Phá sản 2014, tài sản của doanh nghiệp phá sản sẽ được phân chia theo các thứ tự sau:
- Chi phí phá sản;
- Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;
- Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ.
Như vậy, tiền lương của người lao động thuộc hàng ưu tiên thanh toán thứ hai, sau khi doanh nghiệp phá sản bán thanh lý các tài sản hiện có.
Tuy nhiên, để có thể nhận được tiền lương một cách nhanh chóng và đơn giản nhất, chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện theo những cách sau trước khi nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản:
Cách 1: Bạn gửi đơn yêu cầu trả lương đến ban lãnh đạo công ty để được giải quyết về tiền lương. Trong mối quan hệ lao động, mọi vấn đề phát sinh trong quan hệ đều có thể giải quyết bằng thỏa thuận. Đây là cách giải quyết đơn giản nhất, tốn ít chi phí nhất, tuy nhiên phụ thuộc vào thiện chí của các bên tham gia.
Cách 2: Bạn làm đơn gửi đến Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết.
Trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn, hoà giải viên sẽ thực hiện việc hòa giải.
Cách 3: Nếu không đồng ý với kết quả hoà giải, bạn có thể gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng theo hướng dẫn của Tòa án. Theo khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động 2012, thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết là 01 năm, kể từ ngày người lao động phát hiện ra quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn thắc mắc muốn được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
