Chào Luật sư, vợ tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2022, đến tháng 2/2023 vợ tôi đã sinh con và được nhận tiền thai sản. Sau đó từ tháng 3/2023 – tháng 9/2023, vợ tôi được nghỉ thai sản 6 tháng, trong thời gian này vợ tôi lại có thai. Đến tháng 10/2023 là hết thời gian nghỉ thai sản, vợ tôi quay trở lại làm việc và được đóng BHXH đầy đủ. Vợ tôi dự sinh tháng 3/2024 thì vừa hay đủ 6 tháng quay trở lại làm việc có đóng BHXH để nhận tiền thai sản. Tuy nhiên do vấn đề về sức khỏe nên vợ tôi có thể phải mổ sớm hơn trước 1 tháng. Khi đó liệu vợ tôi có được nhận tiền thai sản không?
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể như:
+ Lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con
+ Hoặc lao động nữ sinh con đã đóng từ đủ 12 tháng BHXH trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản:
- Lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu sinh đôi, bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Người lao động có thể nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng được tính là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
=>> Với trường hợp của vợ bạn, vợ bạn dự định sinh con vào tháng 2/2024, khi đó sẽ xét trong thời gian từ tháng 2/2023 – tháng 1/2024 ( tương ứng với 12 tháng trước khi sinh con), nếu vợ bạn đóng đủ 6 tháng BHXH thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Thời gian từ tháng 2/2023 – tháng 1/2024 chia ra thành 2 giai đoạn gồm:
Giai đoạn 1: từ tháng 2/2023 – tháng 9/2023 vợ bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng
Theo Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH 2014, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì:
“+ Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động…
+ Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
+ Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.”
Do đó thời gian vợ bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, thì vợ bạn vẫn được tính là thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản (chỉ không tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp) và tính theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nếu bạn vẫn còn hợp đồng lao động với công ty. Như vậy từ tháng 2/2023 – tháng 9/2023 vợ bạn đã đóng được 6 tháng BHXH
Giai đoạn 2: từ tháng 10/2023 – tháng 1/2024, vợ bạn quay trở lại làm việc và đóng BHXH
Ngay khi hết thời gian thai sản, vợ bạn quay trở lại làm việc và đóng BHXH, nên vợ bạn tích lũy thêm được 4 tháng đóng BHXH.
Như vậy, vì thời gian nghỉ thai sản vẫn tính là thời gian đóng BHXH nên xét trong vòng 1 năm trước khi sinh bé vào tháng 2/2024, vợ bạn đã đóng được 10 tháng BHXH. Do đó vợ bạn có thai trong thời gian nghỉ thai sản thì khi sinh con bạn vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản (đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh).
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với trường hợp của bạn. Nếu còn vấn đề thắc mắc cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
