Tôi vừa sinh em bé và đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Cuối năm nay, vợ chồng tôi dự định sẽ xin nghỉ phép năm để đưa con về quê thăm ông bà nội, ngoại. Theo tôi được biết người lao động làm việc đủ 12 tháng
Chào Luật sư, vợ tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2022, đến tháng 2/2023 vợ tôi đã sinh con và được nhận tiền thai sản. Sau đó từ tháng 3/2023 – tháng 9/2023, vợ tôi được nghỉ thai sản 6 tháng, trong thời gian này vợ tôi lại có thai. Đến tháng 10/2023 là hết thời gian nghỉ thai sản, vợ tôi quay trở lại làm
Tôi làm việc ở công ty sản xuất giày da được 4 năm. Hiện tại tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản thì nhận được tin bị công ty sa thải vì trong thời gian mang thai trước đó tôi đã đi muộn quá số buổi cho phép. Tôi có tham khảo trên mạng thì thấy trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản, công ty không được kỷ luật sa thải. Vậy xin hỏi với trường hợp của tôi bị công ty kỷ luật sa thải thì công ty có bị phạt không, và tôi có thể khiếu nại quyết định sa thải của công ty không?
Ở xã tôi mới có một bé sơ sinh bị bỏ rơi trước cổng Trạm Y tế, vợ chồng tôi lại không có con tự nhiên nên đã nhận cháu bé làm con nuôi. Chồng tôi làm công nhân tự do nên không tham gia bảo hiểm xã hội, còn tôi vẫn đang làm công nhân trong công ty may mặc và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 3 năm.
Theo quy định pháp luật, thời gian làm việc của giáo viên là 42 tuần. Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
Tôi làm việc trong công ty xuất nhập khẩu giày dép da. Hợp đồng lao động của tôi đến tháng 6 này là hết hạn nhưng hiện tại tôi đang được nghỉ thai sản, thời gian nghỉ thai sản đến hết tháng 7. Xin hỏi trong thời gian nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động của tôi hết hạn thì hợp đồng đó có đương nhiên chấm dứt không? Công ty có trách nhiệm báo trước cho tôi về việc này không?
Chị Hạnh: Vì nhân viên lễ tân của công ty nghỉ sinh con nên công ty tôi có thuê người khác làm thay thế trong thời gian 6 tháng. Sau đợt dịch bệnh, tình hình tài chính công ty gặp nhiều khó khăn nên phải cắt giảm nhân sự, xây dựng lại cơ cấu phòng ban. Vậy công ty tôi có thể điều chuyển nhân viên lễ tân cũ sang làm công việc khác được không?
Tôi làm kế toán cho một công ty tư nhân, sau khi nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản 6 tháng (11/2016 đến 4/2017) thì tôi phải đi làm, tuy nhiên do con còn nhỏ nên muốn xin công ty cho nghỉ không lương thêm 2 tháng nữa. Phía công ty đồng ý và có trả lời là thời gian đó tôi không được đóng BHXH, như vậy có đúng không? Tôi xin cảm ơn.
