Em vừa tốt nghiệp Cao đẳng nghề, hiện đang chuẩn bị tìm việc làm. Cho em hỏi có những loại hợp đồng lao động nào người lao động có thể ký với công ty và cần lưu ý gì khi ký hợp đồng lao động ạ? Em xin cảm ơn.
Khánh Linh: Gia đình tôi có một công ty riêng chuyên sản xuất, lắp ráp phụ tùng ô tô. Do ảnh hưởng của dịch COVID, nên dạo gần đây, tình hình tài chính của công ty có chút khó khăn, phải cắt giảm nhân sự để cải thiện tình trạng. Tôi nghe nói sắp tới Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực, một số quy định trong bộ luật có sự thay đổi. Vậy tôi muốn hỏi quy định về thưởng tết trong Bộ Luật Lao động 2019 như thế nào? Và công ty có thể cắt thưởng Tết nhân viên để đảm bảo tình hình tài chính không?
Ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực pháp luật. Việc ban hành bộ luật mới là thực sự cần thiết, khi mà trong thực tiễn thi hành Bộ luật lao động 2012 đã xuất hiện nhiều vướng mắc, bất cập cần bổ sung, sửa chữa. Ngoài ra, việc đổi mới này còn nhằm thể chế hóa Hiến pháp 2013 và đảm bảo tính thống nhất của hệ thống pháp luật đồng thời để bắt kịp với xu thế phát triển của thời đại mới.
10 trường hợp NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021. Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:
Trong quá trình làm việc, người lao động chắc chắn sẽ có lúc cần phải tạm ứng tiền lương để chi trả cho những mục đích riêng trong cuộc sống. Vậy người lao động được tạm ứng tiền lương trong những trường hợp nào?
Theo điều 35 của Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), người lao động chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động nếu muốn nghỉ việc mà không cần có lý do.
Đối với điều kiện lao động bình thường, kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là đủ 55 tuổi 4 tháng (hiện hành tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).
Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lý do như hiện nay) chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng
