Tôi định bán căn nhà 7 tỷ đồng, đã làm hợp đồng đặt cọc 200 triệu đồng có công chứng đầy đủ. Hai bên thỏa thuận trong vòng 60 ngày kể từ ngày ký hợp đồng đặt cọc, nếu bên mua không thanh toán đủ sẽ mất tiền cọc, nếu bên bán không chuyển nhượng sẽ phải trả cọc và bồi thường. Tuy nhiên khi đã quá thời hạn 60 ngày bên mua không chuyển tiền, cũng không có thiện chí muốn mua tiếp nên tôi quyết định bán cho người khác.
Thông thường khi con của người để lại di sản chết trước hoặc cùng một thời điểm với người để lại di sản thì các cháu sẽ được thay vào vị trí của bố/ mẹ để hưởng phần di sản từ ông/bà mà đáng lẽ bố/mẹ của cháu sẽ được hưởng nếu còn sống (nguyên tắc thừa kế thế vị). Vậy trường hợp người thừa kế theo di chúc chết trước người lập di chúc thì các con (cháu) của họ có đương nhiên được thay thế vị trí của họ để nhận di sản hay không? Khi đó di sản sẽ được phân chia như thế nào?
Cách đây 25 năm, khi đang làm công nhân xây dựng ở công trường, trong lúc nóng giận bố tôi đã đánh chết một người công nhân làm cùng rồi bỏ trốn. Nghe mẹ tôi kể lại, bố tôi đã trốn vào Nam ngay khi bị truy nã và mất liên lạc hoàn toàn. Suốt 25 năm qua tôi không có tin tức gì của ông, nhưng vừa rồi, mẹ tôi đột nhiên nhận được điện thoại của bố, ông tâm sự thời gian đã lâu, tuổi đã già nên muốn quay về đoàn tụ với vợ con lúc cuối đời.
Trước tình trạng giá nhà đất tăng cao, nhiều người có xu hướng cùng nhau góp tiền mua chung mảnh đất. Những tưởng được “lợi đơn lợi kép” khi vừa có quyền sử dụng đất trong khi chỉ phải bỏ ra một nửa số tiền nhưng nhiều người đã “tá hỏa” khi rắc rối lại phát sinh từ chính việc mua chung đất đó. Thường gặp nhất là tình trạng một người muốn bán đất nhưng những người còn lại không đồng ý. Vậy nếu rơi vào trường hợp này, người dân có thể xử lý thế nào?
Thông thường hợp đồng lao động sẽ gồm các nội dung như các thông tin cơ bản của doanh nghiệp, người lao động, công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, hình thức trả lương, chế độ nâng lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi…được quy định tại khoản 3 Điều 21 Bộ luật lao động.
Ngày nay để ghi nhận tính xác thực của một sự kiện, hành vi trong thực tế và có giá trị trước pháp luật, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến việc lập vi bằng tại các Văn phòng thừa phát lại. Theo đó, vi bằng chỉ có thể được xem là nguồn chứng cứ để
Trong quá trình làm việc, người lao động khó tránh khỏi những sai sót, vi phạm, tuy nhiên không phải bất cứ vi phạm nào, người sử dụng lao động cũng được phép áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật lao động
Mình là nhân viên kỹ thuật trong một gara sửa chữa ô tô, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cuối tuần này là hết thời hạn hợp đồng nhưng mình vẫn chưa thấy bộ phận nhân sự thông báo về việc sắp hết hạn hợp đồng, đề xuất gia hạn thêm hay ký hợp đồng mới.
Đầu năm nay, tôi và vợ đã hoàn tất thủ tục ly hôn tại Tòa án. Theo bản án của Tòa, căn nhà riêng tôi được thừa kế riêng vẫn thuộc về tôi còn mảnh đất hai vợ chồng mua sau khi lấy nhau được chia đôi. Vấn đề là khi tôi đi làm thủ tục tách thửa thì cán bộ bảo không làm được thủ tục tách thửa do không đủ diện tích tách thửa tối thiểu. Vậy bây giờ tôi phải làm thế nào để tách thửa được?
Quê tôi ở Hải Hậu,Nam Định. Cách đây chục năm, vợ chồng tôi vào Nam làm ăn và không đăng ký tạm trú, tạm vắng. Đến năm ngoái mua được nhà, tôi mới làm thủ tục đăng ký tạm trú tại TP.HCM. Nay vợ chồng tôi muốn nhận con nuôi (con của một người bạn làm việc cùng) vậy chúng tôi phải nộp hồ sơ đăng ký nhận con nuôi ở đâu? Nếu không có hộ khẩu thì có làm được không?
