Mặc dù có đề án bỏ lương cơ sở khi cải cách tiền lương, tuy nhiên theo Kết luận 83/KL-TW của Bộ Chính trị thì từ ngày 1/7 năm nay, mức lương cơ sở vẫn chưa bỏ hẳn mà được nâng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Như vậy, những khoản tiền mà người lao động được nhận khi sinh con cũng sẽ thay đổi theo.
 (4).png)
Ảnh minh họa, nguồn: Internet.
1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Theo quy định Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy:
Mức trợ cấp một lần khi sinh con từ ngày 01/7/2024 sẽ là 4680000 đồng.
Lưu ý: Trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội mà chỉ có chồng tham gia thì chồng sẽ được khoản tiền trợ cấp nêu trên.
2. Tiền thai sản
Hiện nay, lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng.
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Ví dụ: Chị A đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2024 đến tháng 7/2024 với mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 6 triệu đồng/tháng. Tháng 12/2024 chị sẽ sinh con thì mức hưởng chế độ thai sản của chị là 6 triệu đồng/tháng
Chị B đóng BHXH từ tháng 01/2023 đến tháng 4/2023 với mức lương đóng là 6 triệu đồng nhưng từ tháng 4 đến tháng 7/2023 mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chị là 7 triệu đồng/tháng. Tháng 8/2023, chị B sinh con. Như vậy, mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi chị nghỉ sinh con là tầm 6.6 triệu đồng. Đây chính là mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của chị, tổng số tiền thai sản chị nhận được trong thời gian này là = 6,6 triệu đồng/tháng x 6 = 39,6 triệu đồng.
3. Tiền dưỡng sức sau sinh
Theo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ được tính cụ thể như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở.”
Như vậy, khi lương cơ sở nên mức 2,34 triệu đồng/ tháng thì tiền hưởng chế độ dưỡng sức từ ngày 01/7/2024 là 702.000 đồng/ngày.
Nếu bạn sinh mổ 1 con thì tổng tiền dưỡng sức bạn được hưởng là 702.000 đồng x 7 = 4.914.000 đồng.
Có thể thấy, các chế độ hỗ trợ cho người lao động sinh con sẽ tăng mạnh từ 1/7 này. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động nên sớm chuẩn bị và cung cấp đầy đủ giấy tờ cho người sử dụng lao động để họ hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ cho bạn.
Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
