Nhờ Quý Công ty tư vấn cho: Quy trình thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động thử việc do không đạt yêu cầu có cần phải ra quyết định chấm dứt, thanh lý hợp đồng không? Xin trân trọng cảm ơn.
Ảnh chỉ mang tính minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Theo quy định trên thì khi lao động thử việc không đạt bạn có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước. Trường hợp này bạn nên có văn bản đánh giá hoạt động thử việc của người lao động không đạt yêu cầu và ra quyết định chấm dứt hợp đồng để thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty (Luật không bắt buộc). Bởi vì theo khoản 2 Điều 29 nêu trên thì chỉ khi việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận thì một trong hai bên mới có quyền hủy hợp đồng thử việc, cho nên để rõ ràng bạn nên làm bản đánh giá người lao động chưa đạt dựa trên những vấn đề đã thỏa thuận ban đầu.
Để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, bạn đọc vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên viên pháp lý của Công ty Luật TNHH Sao Việt qua:
Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243
E-mail: congtyluatsaoviet@gmail.com
