Mình đi làm và hết tháng thử việc đã được 8 ngày rồi nhưng công ty không thấy ký hợp đồng chính thức hay thông báo kết quả thử việc cho mình. Hiện tại mình vẫn đi làm bình thường, nhưng không biết được giải quyết chế độ như thế nào? Cho mình hỏi pháp luật quy định như thế nào về việc này và công ty làm vậy đúng hay sai?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Việc thông báo Kết quả thử việc được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cụ thể:
“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”
Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc đạt hay không cho bạn trong 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc và phải giao kết ngay hợp đồng lao động với bạn nếu bạn đạt yêu cầu. Tuy nhiên, luật không có quy định về việc khi hết hạn hợp đồng thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên chuyển sang hợp đồng lao động.
Trường hợp bạn vẫn đi làm mà công ty không ký hợp đồng chính thức thì công ty đã vi phạm quy định tại Khoản 1 và 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân, số tiền xử phạt sẽ bằng 02 lần cá nhân trong trường hợp người vi phạm là tổ chức) nếu kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định.
Đối với trường hợp của bạn, bạn nên chủ động hỏi kết quả thử việc và đề nghị giao kết hợp đồng để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho bản thân mình. Hoặc nếu không đạt, bạn cũng có thể kết thúc sớm để tìm kiếm công việc khác phù hợp hơn.
Dịch vụ luật sư tư vấn luật Dân sự hỗ trợ qua TỔNG ĐÀI 1900 6423
Luật Sao Việt - người bạn pháp lý đồng hành tin cậy, bao gồm đội ngũ luật sư, chuyên gia luôn tìm kiếm và đưa ra những giải pháp tối ưu nhất cho khách hàng liên quan đến việc xử lý các vấn đề dân sự như:
- Cử Luật sư, Chuyên viên tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện hoặc/và Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong các vụ án dân sự;
- Cử Luật sư, Chuyên viên ngoài tố tụng cho khách hàng để thực hiện các công việc liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện tư vấn pháp luật;
- Giúp khách hàng soạn thảo các văn bản trong quá trình giải quyết vụ việc: đơn khởi kiện, đơn kháng cáo, đơn khiếu nại, đơn tố cáo…;
- Làm việc với các cá nhân, cơ quan, tổ chức để thu thập các thông tin, tài liệu, chứng cứ cho việc giải quyết các vụ việc;
- Tham gia đàm phán, thương lượng, hòa giải để giải quyết vụ việc ở bất kỳ giai đoạn nào;
Với sứ mệnh “ Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật”, Luật Sao Việt đã và đang tạo được niềm tin lớn từ quý khách hàng, quý đối tác.
==================================
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
