Vợ em hiện đang bầu 6 tháng nhưng vì đi lại nhiều nên vợ em bị động thai phải ở nhà dưỡng thai 10 ngày. Sau khi vợ em đi làm lại thì công ty có ý định sa thải với lý do nghỉ quá 5 ngày không phép, vậy cho em hỏi công ty có được làm như vậy không? Mong được giải đáp sớm. Em xin cảm ơn
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp mà vợ bạn gặp phải, chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 3, 4 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.”
Theo đó, người sử dụng lao động không được sa thải cũng như xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ trong thời gian mang thai. Điều này có thể hiểu, nếu trong thời gian mang thai mà người lao động có vi phạm kỷ luật dẫn đến phải xử lý theo Điều 126 Bộ luật lao động thì công ty cũng chưa được xử lý ngay mà cần phải kéo dài thời gian xử lý kỷ luật do người lao động đang mang thai.
Như vậy, trong trường hợp này, người lao động phải nghỉ việc 10 ngày để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ (phát sinh sự kiện bảo hiểm theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014) và đây không phải nghỉ việc không lý do để xử lý kỷ luật sa thải người lao động. Do đó, trên hết nếu vì họ nghỉ việc làm ảnh hưởng đến công ty cộng với việc người lao động đang mang thai mà công ty bạn thực hiện việc sa thải lao động thì là vi phạm quy định tại Điều 155 BLLĐ 2012.
Trường hợp này, công ty bạn có thể áp dụng biện pháp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người nhân viên này theo Điều 37 BLLĐ 2012 để tránh hậu quả pháp lý mà công ty phải gánh chịu khi thực hiện sai quy định của pháp luật.
Dịch vụ luật sư tư vấn luật Dân sự hỗ trợ qua TỔNG ĐÀI 1900 6423
Luật Sao Việt - người bạn pháp lý đồng hành tin cậy, bao gồm đội ngũ luật sư, chuyên gia luôn tìm kiếm và đưa ra những giải pháp tối ưu nhất cho khách hàng liên quan đến việc xử lý các vấn đề dân sự như:
- Cử Luật sư, Chuyên viên tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện hoặc/và Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong các vụ án dân sự;
- Cử Luật sư, Chuyên viên ngoài tố tụng cho khách hàng để thực hiện các công việc liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện tư vấn pháp luật;
- Giúp khách hàng soạn thảo các văn bản trong quá trình giải quyết vụ việc: đơn khởi kiện, đơn kháng cáo, đơn khiếu nại, đơn tố cáo…;
- Làm việc với các cá nhân, cơ quan, tổ chức để thu thập các thông tin, tài liệu, chứng cứ cho việc giải quyết các vụ việc;
- Tham gia đàm phán, thương lượng, hòa giải để giải quyết vụ việc ở bất kỳ giai đoạn nào;
Với sứ mệnh “ Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật”, Luật Sao Việt đã và đang tạo được niềm tin lớn từ quý khách hàng, quý đối tác.
==================================
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
