Tôi phụ trách bộ phận tuyển dụng nhân sự. Vừa qua có một bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên bảo vệ ca đêm ở công ty tôi với mức lương 6 triệu/tháng, tuy nhiên bạn này mới 17 tuổi nên tôi vẫn đắn đo. Tôi không biết liệu pháp luật có cho phép doanh nghiệp, công ty thuê người chưa thành niên vào làm việc ban đêm không? Nếu không mà công ty vẫn cố tình thuê thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Nhờ Luật Sao Việt tư vấn giúp tôi!
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ Luật lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.
Về thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên, tại Điều 146 Bộ luật lao động hiện hành quy định như sau:
|
Độ tuổi |
Chưa đủ 15 tuổi |
Từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi |
|
Thời gian làm việc |
+ Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; + Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm |
+ Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. + Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. |
Đồng thời tại mục II Phụ lục V Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định công việc mà người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm việc vào ban đêm gồm:
- Biểu diễn nghệ thuật.
- Vận động viên thể thao.
=>> Như vậy, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm vào ban đêm đối với công việc sau:
- Biểu diễn nghệ thuật.
- Vận động viên thể thao.
Do đó, công ty bạn không được thuê người lao động 17 tuổi vào làm nhân viên bảo vệ ban đêm.
Trường hợp công ty bạn cố tình tuyển dụng người lao động 17 tuổi làm nhân viên bảo vệ ca đêm có thể bị phạt tiền từ 20 triệu – 25 triệu đồng theo Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: “ Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.”
Ngoài ra, người sử dụng lao động cần lưu ý công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi theo Điều 147 Bộ luật lao động gồm:
a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;
e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:
a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
Nếu cố tình sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi vào làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm thì doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Vui lòng liên hệ tư vấn và sử dụng dịch vụ của Công ty Luật TNHH Sao Việt tại:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
