Các loại hợp đồng lao động và những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

Em vừa tốt nghiệp Cao đẳng nghề, hiện đang chuẩn bị tìm việc làm. Cho em hỏi có những loại hợp đồng lao động nào người lao động có thể ký với công ty và cần lưu ý gì khi ký hợp đồng lao động ạ? Em xin cảm ơn.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi giải đáp cho bạn như sau:

Trước đây, Bộ luật lao động năm 2012 quy định có 3 loại hợp đồng lao động mà người lao động có thể ký kết với người sử dụng lao động, bao gồm: hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động thời vụ. Tuy nhiên, đến Bộ luật lao động 2019 thì nhà làm luật đã bỏ đi hợp đồng lao động thời vụ và chỉ quy định hai loại  hợp đồng lao động sau đây:

(1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

(2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động:

 1. Trước khi ký kết hợp đồng lao động, bạn cần để ý đến thời hạn thử việc tối đa là 60 ngày đối với trình độ cao đẳng trở lên. Mức lương bạn nhận được trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức khi ký kết hợp đồng.

2. Về mức lương trong hợp đồng lao động sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên, tuy nhiên tối thiểu không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

• Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng

3. Hợp đồng lao động bắt buộc phải có các nội dung chủ yếu sau đây (Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019):

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động (quy định cũ chỉ yêu cầu phải có tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp);
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động (theo quy định cũ chỉ cần có: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động);
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (quy định mới bổ sung bảo hiểm thất nghiệp);
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Theo nguyên tắc, hợp đồng sau khi ký sẽ được in thành 2 bản. Mỗi bên sẽ giữ một bản kèm phụ lục đi kèm ( nếu có) nên hãy giữ gìn cẩn thận bản hợp đồng lao động của mình. Khi có tranh chấp xảy ra, nếu không có hợp đồng để đối chứng, người thiệt thòi chắc chắn sẽ là bạn.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: