Cách yêu cầu người lao động thử việc nhiều lần mà không bị phạt?

Chào Luật sư, tôi làm bên bộ phận tuyển dụng nhân sự trong công ty may mặc. Tuần trước chúng tôi tuyển một bạn vào vị trí nhân viên kế toán. Thời hạn thử việc 2 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian này, công ty tôi lại không có mấy việc nên hết thời hạn thử việc vẫn chưa đánh giá được năng lực của bạn đó. Vì vậy, công ty tôi muốn thử việc bạn này thêm một thời gian nữa, tuy nhiên pháp luật chỉ cho thử việc một lần. Vậy có cách nào yêu cầu NLĐ thử việc nhiều lần mà không bị phạt không?

Trả lời:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay, pháp luật quy định Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động thử việc 01 lần với một công việc, đồng thời phải đảm bảo thời gian thử việc tối đa theo quy định. Cụ thể tại Điều 25 BLLĐ 2019 như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả cho người lao động theo quy định tại Điều 27 BLLĐ 2019. Theo đó, có hai trường hợp xảy ra:

- Thử việc đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động (với trường hợp ký hợp đồng thử việc) hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động (nếu thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động).

- Thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng lao động đã ký hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, nếu người lao động sau thời gian thử việc mà không đạt yêu cầu đối với vị trí việc làm thì phải chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký.

Trường hợp các bên tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với công việc đó thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

…

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Cách yêu cầu người lao động thử việc nhiều lần mà không bị phạt?

Từ những phân tích nêu trên, có thể thấy, mặc dù bộ luật lao động chỉ cho phép người sử dụng lao động thử việc một lần đối với người lao động ở cùng một vị trí công việc, nhưng không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Do đó, khi người lao động hết thời gian thử việc nhưng công ty bạn chưa đánh giá được năng lực thực sự hoặc người lao động đó không đạt yêu cầu để có thể ký hợp đồng lao động thì công ty bạn và người lao động đó hoàn toàn có thể thỏa thuận ký hợp đồng thử việc mới với các công việc, vị trí khác mà người lao động chưa làm thử.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: