Tôi đang làm kỹ thuật viên công nghệ may tại Công ty CP may X với hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm kể từ 01/10/2020 đến hết 01/10/2023. Tại đại hội Công đoàn công ty nhiệm kỳ 2021-2026 được tổ chức vào tháng 1/2021, tôi được đại hội tín nhiệm bầu làm thành viên ban lãnh đạo công đoàn của công ty. Ngày 15/9/2023, trước khi hết hạn hợp đồng 15 ngày, Giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào thời điểm 01/10/2023 với lý do hết thời hạn hợp đồng lao động ký giữa tôi và công ty. Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi trong trường hợp này có đúng quy định pháp luật hay không?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
...”
Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 177. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
…
4. Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
...”
Như vậy, căn cứ theo các quy định trên thì việc Giám đốc công ty bạn ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong trường hợp này là trái pháp luật. Thay vào đó, công ty bạn buộc phải gia hạn hợp đồng lao động đã ký với bạn đến hết nhiệm kỳ làm thành viên ban lãnh đạo công đoàn của bạn.
Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:
“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”
Như vậy, khi gia hạn hợp đồng, doanh nghiệp và người lao động là thành viên ban lãnh đạo công đoàn không được ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn hợp đồng mà phải ký hợp đồng lao động mới. Hợp đồng này phải có thời hạn tối thiểu đến hết nhiệm kì làm thành viên ban lãnh đạo công đoàn của người lao động.
Đối với trường hợp người sử dụng lao động không gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động là thành viên ban lãnh đạo công đoàn thì mức xử phạt vi phạm hành chính được quy định tại điểm c khoản 2 Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
“Điều 35. Vi phạm quy định về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
…
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
c) Không gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
…
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động đối với vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều này.”
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, trong trường hợp không thực hiện việc gia hạn hợp đồng lao động với bạn thì công ty bạn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng. Ngoài ra, công ty bạn còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho bạn.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
