Đi nghĩa vụ quân sự có được hoãn hợp đồng lao động không?

Câu hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại công ty và có hợp đồng lao động là 2 năm, tuy nhiên vừa rồi tôi nhận được giấy triệu tập đi thực hiện nghĩa vụ quân sự của phường. Vậy cho hỏi tôi có được thỏa thuận với công ty về việc tạm hoãn hợp đồng hay không? Tôi cảm ơn.

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Chúng tôi trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động 2019, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Đồng thời bạn cũng cần lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Bên cạnh đó, về việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, tại Điều 31 Bộ luật lao động 2019 đã quy định: 

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, tùy theo thời hạn hợp đồng và thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động của bạn, việc bạn quay trở lại công ty để tiếp tục làm việc như sau:

Trường hợp 1: Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng mà hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn:

Đối với người lao động : phải có mặt tại nơi làm việc trong vòng 15 ngày kể từ này hết thời hạn tạm hoãn

Đối với người sử dụng lao động: phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết

Trường hợp 2: Hết thời gian tạm hoãn mà hợp đồng lao động hết thời hạn trước đó hoặc trùng thời gian đó: Hợp đồng lao động chấm dứt theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động 2019. Nếu công ty hoặc bạn không có nhu cầu ký lại, gia hạn hợp đồng thì bạn không được nhận lại công ty để làm việc

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: