Báo cáo tình hình thay đổi lao động là một trong những yêu cầu bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện.Theo đó, định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Và dù báo cáo bằng hình thức trực tuyến (thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia) hay bản giấy thì người sử dụng lao động vẫn phải sử dụng Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP dưới đây:
Trường hợp người sử dụng lao động cố tình không tuân thủ quy định về báo cáo tình hình thay đổi lao động, tùy theo tính chất mức độ, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như sau:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;”
( điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP )
Đồng thời căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022 nêu trên:
“Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”
Do đó, cùng là hành vi chậm/ không báo cáo tình hình thay đổi lao động đúng thời hạn, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 05 - 10 triệu đồng trong khi người sử dụng lao động là tổ chức phải đối diện với nguy cơ bị phạt gấp đôi, khi đó mức phạt được áp dụng dao động từ 10 - 20 triệu đồng.
Thẩm quyền xử phạt: Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
