Doanh nghiệp có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng tết không?

Gần tết người lao động chúng tôi rất quan tâm đến vấn đề thưởng tết để có tiền sắm sửa và chi tiêu, tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp và cũng chưa có thông tin gì về thưởng tết năm nay. Cho tôi hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải công khai quy chế thưởng tết cho nhân viên hay không?

Nguồn ảnh: Internet

Trả lời:

Ngày tết đang cận kề, tâm lý chung của người lao động đi làm đều mong chờ và rất quan tâm đến khoản thưởng tết mà phía công ty dành cho mình. Hiện nay việc thưởng tết không có quy định nào chung cho tất cả các doanh nghiệp mà tùy thuộc vào mỗi doanh nghiệp sẽ có quy chế về thưởng tết cho nhân viên của mình khác nhau.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về việc công khai quy chế thưởng như sau:

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Từ quy định trên có thể thấy việc công khai quy chế thưởng tết cho người lao động là việc mà người sử dụng lao động hay chủ các doanh nghiệp cần phải làm sau khi có sự tham khảo ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở kinh doanh của mình. Tình hình kinh tế sau dịch bệnh rất khó khăn, thu nhập của người lao động năm qua chịu ảnh hưởng vô cùng nặng nề vì vậy tiền thưởng tết là sự quan tâm rất lớn của người lao động, nắm bắt được tình hình và tâm lý của người lao động, Liên đoàn lao động các địa phương cũng đã yêu cầu công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với doanh nghiệp sớm xây dựng phương án thưởng Tết và thông báo đến người lao động để ổn định quan hệ lao động.

Việc công khai quy chế thưởng tết được pháp luật quy định và cũng có những chế tài xử lý đối với những trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện, cụ thể như sau:

Trường hợp không công khai quy chế thưởng theo đúng quy định, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

Theo đó, nếu vi phạm, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt cao nhất đến 05 triệu đồng, còn người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi lên đến 10 triệu đồng.

Bên cạnh đó bạn cũng cần lưu ý về mức thưởng, việc công khai quy chế thưởng không đồng nghĩa với việc công ty bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên của mình. Như đã đề cập bên trên, pháp luật không có bất cứ quy định nào về mức thưởng tết là bao nhiêu đối với các doanh nghiệp. Thưởng nói chung và thưởng Tết nói riêng sẽ được quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy định tại Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 đã định nghĩa về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Nếu trong năm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và thỏa mãn điều kiện thưởng Tết theo quy chế thưởng thì doanh nghiệp sẽ phải thưởng Tết cho người lao động theo quy định.

Khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, xe để về quê hoặc hàng hóa do doanh nghiệp sản xuất…

Tuy nhiên, nếu kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn, nguồn tài chính hạn hẹp thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.

Như vậy, vấn đề về quy chế thưởng tết của doanh nghiệp thì bắt buộc phải công khai cho người lao động của mình nhưng mức thưởng và hình thức thưởng như thế nào thì sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động xem xét trên cơ sở kinh tế, thu nhập của công ty để cân đối một cách phù hợp nhất.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với vấn đề này. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các khúc mắc cần được giải đáp, Quý khách hàng vui lòng liên hệ: