Chồng tôi đang làm việc trong công ty Cổ phần A thì bên cơ quan công an nghi ngờ có liên quan đến đường dây buôn lậu (thuốc bắc) và bị bắt tạm giam. Trong thời gian chồng tôi bị bắt tạm giam thì Giám đốc công ty cổ phần A đã sa thải chồng tôi. Vậy cho tôi hỏi quyết định sai thải chồng tôi có đúng theo quy định pháp luật không? Tôi cảm ơn!
Hình ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Sao Việt, theo thông tin bạn cung cấp chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định về việc áp dụng hình thức kỉ luật sa thải người lao động trong những trường hợp sau đây:
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, nếu chồng bạn bị tạm giam do nghi ngờ có liên quan đến đường dây buôn lậu thuốc bắc, nhưng hành vi này không xảy ra tại nơi làm việc, không gây hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty thì không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức sa thải. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động mà chồng bạn ký kết với công ty sẽ được tạm hoãn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019
Sau khi hết thời gian tạm giam, tạm giữ, nếu chồng bạn bị xét xử và kết án tù, án chung thân, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án thì khi đó hợp đồng lao động của bạn và doanh nghiệp sẽ chấm dứt. Lúc này, công ty cho chồng bạn nghỉ việc mới đúng pháp luật.
Ngược lại, nếu sau thời gian tạm giữ, xét xử mà chồng bạn không bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án thì trong vòng 15 ngày, chồng bạn phải có mặt tại nơi làm việc, và công ty phải nhận anh ta trở lại làm việc bình thường nếu hợp đồng còn thời hạn (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác) – Điều 31 Bộ luật lao động 2019
Mặt khác, theo điểm b, khoản 4, Điều 122 Bộ luật lao động 2019 cũng quy định:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;”
Như vậy theo những phân tích nêu trên thì Giám đốc công ty chồng bạn không được sa thải chồng bạn trong trường hợp chồng bạn đang bị tạm giam.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với vấn đề bạn quan tâm. Trong trường hợp còn thắc mắc cần được tư vấn cụ thể hơn, vui lòng liên hệ đến Công ty Luật TNHH Sao Việt để được hỗ trợ . Trân trọng!
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
