Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động của tôi hết hạn. Công ty cũng đã gửi email thông báo không tái ký hợp đồng với tôi nữa. Nếu vậy thì có ảnh hưởng gì đến tiền thai sản của tôi không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, khi sinh con, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện: Đã tham gia BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định thì chỉ cần đóng BHXH ít nhất 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và có tổng thời gian đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản.
=> Chế độ thai sản của lao động nữ sinh con không phụ thuộc vào thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty. Vì vậy, dù hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản mà NLĐ vẫn đáp ứng điều kiện hưởng thai sản nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Điều này cũng được nhắc đến trong quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, cụ thể:
“Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Về các khoản tiền thai sản được nhận:
Thông thường khi sinh con, lao động nữ sẽ được nhận 3 khoản tiền gồm: tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh, tiền trợ cấp 1 lần và tiền dưỡng sức sau sinh. Với trường hợp chấm dứt HĐLĐ trong thời gian thai sản và sau đó, khi hết thời gian thai sản, người lao động không đi làm ở công ty khác thì không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Xem thêm Các khoản tiền thai sản mà NLĐ được nhận khi sinh con
Về quyền lợi bảo hiểm xã hội khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản:
Theo quy định, thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH). Vì vậy nếu NLĐ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng thì 06 tháng đó được tính là thời gian tham gia BHXH (dù không đóng BHXH).
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản sẽ ảnh hưởng đến tổng thời gian tham gia BHXH của người lao động. Cụ thể tại điểm a khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Do đó, nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian NLĐ đang nghỉ hưởng chế độ thai sản mà không tái ký thì:
+ Giai đoạn 1: tính từ khi NLĐ nghỉ hưởng thai sản => khi hợp đồng hết hạn: thời gian này được tính là tham gia BHXH
+ Giai đoạn 2: Sau khi hết hạn hợp đồng => khi ký kết Hợp đồng lao động mới: thời gian này NLĐ không tham gia bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, người lao động cũng cần lưu ý: Nếu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động. (khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
