Tôi ký hợp đồng thử việc ở một trung tâm giáo dục kỹ năng sống 02 tháng. Đến nay đã kết thúc thời gian thử việc theo hợp đồng nhưng tôi vẫn chưa thấy bên trung tâm đề xuất ký hợp đồng lao động với tôi hay ra thông báo về việc tôi không được nhận vào làm việc. Do đó tôi vẫn tiếp tục làm việc tại đây. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức của công ty không?
Ảnh minh họa: Internet
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động, tùy theo kết quả thử việc sẽ có 2 khả năng như sau:
Trường hợp 1: Thử việc đạt yêu cầu
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động:
- Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết (áp dụng với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động)
- Phải giao kết hợp đồng lao động (đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc).
Trường hợp 2: Thử việc không đạt yêu cầu
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc với người lao động, trên cơ sở đó doanh nghiệp và người lao động có thể ký (tiếp tục) hợp đồng lao động hoặc chấm dứt thử việc.
Pháp luật hiện hành không quy định về trường hợp chuyển đổi từ hợp đồng thử việc sang hợp đồng lao động. Do đó, khi kết thúc thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động không phản đối hay đề xuất ký hợp đồng thì người lao động không đương nhiên trở thành nhân viên chính thức mặc dù giữa họ đã ngầm xác lập quan hệ lao động.
Trong trường hợp này, để bảo vệ quyền lợi của bản thân và hạn chế các tranh chấp phát sinh, người lao động nên khéo léo đề xuất phía công ty ký hợp đồng lao động với mình. Trường hợp doanh nghiệp cố tình kéo dài thời gian thử việc mà không ký hợp đồng lao động, người lao động có thể làm đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra lao động Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở. Khi đó, tùy theo hành vi, mức độ vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền đến 10 triệu đồng theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Trên đây là mức phạt áp dụng với cá nhân vi phạm, trường hợp là tổ chức thì mức phạt tiền sẽ gấp đôi mức phạt tiền cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, do đó mức phạt đối với các vi phạm liên quan đến thử việc sẽ dao động từ 500.000 đồng – 10 triệu đồng.
===========================================================================
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
