Chị kế toán công ty tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng. Tuy nhiên do khối lượng công việc cuối năm khá nhiều nên mới được 4 tháng chị kế toán đã đến công ty làm việc. Xin hỏi trường hợp này, người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội đối với thời gian đi làm sớm này không?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, theo đó chế độ đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
Điều kiện đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Chế độ đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được hưởng các chế độ gồm:
+ Tiền lương của những ngày làm việc
+ Tiếp tục được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.
+ Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với khoảng thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản. Điều này được quy định cụ thể tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó: “Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”
Như vậy, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý:
+ Thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc => khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con: được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội
+ Thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con => khi hết thời hạn nghỉ sinh con : vẫn được hưởng chế độ thai sản, đồng thời được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Do đó đối với trường hợp bạn đề cập, chị kế toán công ty bạn đi làm từ tháng thứ 5 trong thời gian nghỉ thai sản thì vẫn được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
