Nghỉ luân phiên do công ty ít việc, người lao động được trả lương thế nào?

Tôi làm trong khu công nghiệp. Đợt này kinh tế khó khăn, lượng tiêu thụ hàng ít nên cũng không có mấy việc, công ty tôi đã cho người lao động nghỉ luân phiên để duy trì việc làm. Tôi xin hỏi nếu phải nghỉ việc luân phiên do công ty không có việc thì chúng tôi được trả lương thế nào?

Trả lời:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý: khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động 2019

Tiền lương ngừng việc

...

“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Với trường hợp của bạn, công ty bạn cho nhân viên nghỉ việc luân phiên vì kinh tế khó khăn, số lượng đơn đặt hàng ít. Đây thuộc trường hợp ngừng việc không do lỗi của người lao động. Khi đó người lao động và người sử dụng lao động không bắt buộc thực hiện trả lương theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp 2 bên có thỏa thuận khác) mà có thể thỏa thuận thuận tiền lương ngừng việc.

Tùy theo thời gian ngừng việc trên thực sẽ có 2 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Ngừng việc không quá 14 ngày làm việc: 

Tiền lương do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiện nay mức lương tối thiểu đang được áp dụng tại các vùng như sau:

Trường hợp 2: Ngừng việc trên 14 ngày làm việc: 

Tiền lương do các bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo:

+ Tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

+ Tiền lương từ ngày thứ 15 trở đi do các bên tự thỏa thuận mà không bị giới hạn mức tối thiểu cũng như mức tối đa.

Trường hợp công ty có các hành vi vi phạm quy định về lương ngừng việc nêu trên như:

+ Cho người lao động ngừng việc mà không không trả lương

+ Cho người lao động ngừng việc nhưng trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người đó

Khi đó, công ty sẽ phải đối diện với nguy cơ bị xử phạt hành chính từ 05 đến 50 triệu đồng theo theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

“2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

+ Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;…..không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Đồng thời công ty còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả - trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm

Trên đây là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân.

Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:

- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -            
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"         

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243

Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội

Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com