Người lao động phải nghỉ việc khi xảy ra sự cố chập cháy hệ thống, thì có được nhận tiền lương ngừng việc không?

Tôi làm việc trong công ty sửa chữa, bảo dưỡng máy công trình. Tháng trước, công ty tôi nhận sinh viên mới ra trường vào làm, do chưa có kinh nghiệm nên một trong số các nhân viên mới này đã làm chập cháy hệ thống khiến toàn công ty phải ngừng việc để sửa sang lại xưởng. Vậy xin hỏi trong trường hợp này thì chúng tôi nghỉ có được trả lương cho những ngày ngừng việc không? Nếu có thì mức được trả là bao nhiêu?

Trả lời:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện nay, quy định về tiền lương ngừng việc được quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Như vậy, tùy theo nguyên nhân, chủ thể có lỗi dẫn dến tình trạng người lao động phải ngừng việc, khoản tiền lương ngừng việc được chia thành các trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Nguyên nhân ngừng việc là do lỗi của người sử dụng lao động:

• Người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Trường hợp 2: Ngừng việc do lỗi của người lao động

• Đối với người lao động gây ra lỗi: không được trả lương. Bên cạnh đó, người lao động này còn phải bồi thường các thiệt hại theo quy định pháp luật hoặc theo nội quy lao động do đã có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019.
• Đối với những người lao động khác trong đơn vị: được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Trường hợp 3: Ngừng việc do một trong các nguyên nhân sau đây:

+ Do sự cố về điện nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động

+ Hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, dịch họa

+ Do di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

+ Vì lý do kinh tế

Khi đó, người lao động sẽ được nhận tiền lương ngừng việc. Mức lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu.

=>> Đối chiếu với trường hợp của bạn, nguyên nhân dẫn đến tình trạng phải ngừng việc là do lỗi của nhân viên học việc làm chập cháy hệ thống. Do đó nhân viên học việc gây ra lỗi sẽ không được trả lương ngừng việc. Còn đối với những người lao động khác thì vẫn được trả lương ngừng việc. Tùy theo thời gian ngừng việc, tiền lương ngừng việc được tính như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: