Tư Vấn Luật Lao Động

Chào Luật sư, em có một vấn đề muốn tư vấn về Hợp đồng lao động. Em ký HĐLĐ 06 tháng để thay thế vị trí công việc kế toán của một chị nghỉ thai sản. Tuy nhiên, khi vào làm được 03 tuần, em thấy công việc này không phù hợp với em nên muốn xin nghỉ. Em nghe nói khi với Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì khi nghỉ chỉ cần báo trước 03 ngày. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động của em lại có điều khoản cam kết làm việc 06 tháng, trong hợp đồng

Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải gửi hồ sơ đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Trình tự thủ tục thực hiện được quy định cụ thể tại Quyết định 1842/QĐ-LĐTBXH do Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành ngày 01/12/2023, công bố thủ tục hành chính mới lĩnh vực Trẻ em thuộc phạm vi chức năng quản lý Nhà nước của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn thử việc, nhà tuyển dụng cũng phần nào đánh giá được năng lực, kỹ năng, thái độ, trách nhiệm làm việc…của người lao động trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Vậy đang trong thời gian

Hợp đồng lao động của tôi với Công ty sắp hết hạn, tôi và công ty đều có ý định gia hạn hợp đồng. Vậy nếu gia hạn thì có thể ký thêm phụ lục để tăng thời hạn hợp đồng việc hay hai bên phải ký hợp đồng mới? Ngoài ra, trường hợp tôi được đề xuất lên vị trí Giám đốc chi nhánh mà công ty muốn ký thêm hợp đồng thử việc mới trước khi nhận chức vụ thì có đúng quy định của pháp luật hay không?

Chào Luật sư, tôi muốn hỏi một việc như sau: Tôi là kế toán của một công ty về đầu tư, hiện đang nghỉ thai sản vì sinh con (theo chế độ tôi được nghỉ 06 tháng thai sản). Vừa qua tôi có nhận được thông báo của nhân sự về việc gần cuối năm, khối lượng công việc nhiều nên đề nghị tôi đến Công ty làm việc. Do kinh tế gia

Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Tôi là người lao động đang làm việc cho công ty trong khu công nghiệp ở Hà Nội. Tôi và một số người lao động khác đang có thắc mắc là khi nghỉ việc, nếu chúng tôi vẫn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì có được công ty thanh toán tiền cho những ngày không nghỉ đó không? Số tiền được nhận là bao nhiêu?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty xuất khẩu nông sản quốc tế. Hợp đồng lao động đầu tiên ký với thời hạn 12 tháng, sau đó hợp đồng lao động lần thứ 2 cũng có thời hạn 12 tháng. Hiện hợp đồng chưa hết thời hạn, nhưng công ty tôi muốn ký phụ lục để sửa hợp đồng

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, trong hợp đồng có thoả thuận tôi không được mang thai trong thời gian thực hiện hợp đồng để đảm bảo tình hình nhân sự và chất lượng công việc. Trước đây tôi không biết nên vẫn ký hợp đồng. Bây giờ tôi lấy chồng và sắp tới muốn sinh con thì mới nhớ trong hợp đồng có điều

Tôi thấy Công ty gần nhà tuyển lao động (yêu cầu phải có bằng cấp III) nên định xin vào làm. Tuy nhiên tôi lại không có bằng cấp III vì ngày trước mới học đến lớp 11 thì tôi đánh nhau với bạn nên bị kỷ luật và không tiếp tục đi học nữa. Tôi định mượn bằng cấp III của chị họ để đưa vào hồ sơ xin việc thì liệu có vi phạm không? Nếu công ty phát hiện ra thì liệu tôi sẽ bị xử lý thế nào?

© 2018 SAOVIETLAW.COM Bản quyền thuộc về công ty Công Ty Luật TNHH Sao Việt

logo-footer