Quyền lợi của lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Chào Luật sư, tôi muốn hỏi một việc như sau: Tôi là kế toán của một công ty về đầu tư, hiện đang nghỉ thai sản vì sinh con (theo chế độ tôi được nghỉ 06 tháng thai sản). Vừa qua tôi có nhận được thông báo của nhân sự về việc gần cuối năm, khối lượng công việc nhiều nên đề nghị tôi đến Công ty làm việc. Do kinh tế gia đình cũng đang khó khăn nên tôi đã đồng ý. Tuy nhiên tôi mới chỉ nghỉ thai sản được 04 tháng, tôi muốn hỏi trường hợp tôi phải đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản như trên thì tôi có bị ảnh hưởng về quyền lợi không? Tôi có được tiếp tục hưởng các chế độ của phụ nữ sinh con không?

Trả lời:

Chào bạn. Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH Sao Việt. Về vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.
• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Nội dung tư vấn:

Căn cứ theo khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) quy định:

 “Điều 139. Nghỉ thai sản

…       

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Đồng thời, tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (LBHXH  2014) cũng có quy định:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Kết luận: Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

c) Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe

Với trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ thai sản được 04 tháng, cả bạn và Công ty (người sử dụng lao động) đều có nguyện vọng về việc bạn đi làm trước khi hết thời gian thai sản. Vì vậy, bạn hoàn toàn có thể đi làm nếu đã có xác nhận của Cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của bạn.

Chế độ mà lao động nữ nghỉ thai sản được hưởng khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được hưởng các chế độ gồm:

1. Tiền lương của những ngày đi làm

Tiền lương trong thời gian làm việc sẽ do phía Công ty nơi NLĐ làm việc chi trả dựa trên thang lương, bảng lương và thời gian đi làm để xác định

2. Chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm

Mặc dù đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con (nghỉ thai sản) nhưng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, NLĐ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn hưởng chế độ khi sinh con. Khoản tiền trợ cấp thai sản này sẽ do Cơ quan Bảo hiểm xã hội trực tiếp chi trả,  gồm:

• Tiền thai sản:

Tương ứng với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định là 06 tháng, thì tiền thai sản được xác định = Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản x 06 tháng (thời gian nghỉ thai sản theo quy định của NLĐ).

 (Căn cứ Điều 34, Điều 39 LBHXH 2014)

• Tiền trợ cấp một lần khi sinh con:

Tiền trợ cấp một lần = 02 x mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con.

(căn cứ Điều 38 LBHXH 2014)

Bên cạnh đó, khi quay trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản, lao động nữ sẽ được đóng bảo hiểm xã hội. Bạn đọc xem chi tiết tại Đây

        Như vậy, khi bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì ngoài tiền lương trong những ngày làm việc, bạn còn được tiếp tục hưởng chế độ trợ cấp thai sản theo quy định và Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với khoảng thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản.