Thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng?

Tôi tham dự phỏng vấn ở một trung tâm Anh ngữ quốc tế và nhận được thư mời thử việc từ ban giám đốc trung tâm. Theo thư mời thì tôi sẽ thử việc trong thời gian 02 tháng với mức lương là 7 triệu đồng/tháng. Đến nay đã tròn 2 tuần thử việc nhưng tôi vẫn chưa thấy bên trung tâm ký hợp đồng thử việc với tôi. Tôi đã hỏi bên bộ phận tuyển dụng thì họ bảo thời gian thử việc không cần ký hợp đồng. Xin hỏi bên tuyển dụng trả lời như vậy là đúng hay sai? Pháp luật quy định thế nào về hình thức hợp đồng thử việc?

Ảnh minh họa: Internet

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải trải qua một khoảng thời gian thử việc. Thử việc được xem là một bước đệm quan trọng giúp người lao động có thể thích ứng với công việc, môi trường làm việc mới. Đồng thời thông qua giai đoạn thử việc, nhà tuyển dụng cũng phần nào đánh giá được năng lực, kỹ năng, thái độ, trách nhiệm làm việc…của người lao động trước khi chính thức ký hợp đồng lao động.

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thử việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc

…

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Như vậy, khi thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong 2 phương thức sau:

Phương thức 1: Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động

Nếu lựa chọn phương thức 1, người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc hợp đồng điện tử - thông điệp dữ liệu  (Điều 14 Bộ luật lao động 2019). Trong hợp đồng lao động có ghi nhận các nội dung liên quan đến thử việc.

Phương thức 2: Giao kết hợp đồng thử việc

Bộ luật lao động 2019 cũng như các văn bản pháp luật liên quan không quy định hình thức bắt buộc của hợp đồng thử việc. Do đó, hợp đồng thử việc có thể tồn tại dưới 3 dạng: văn bản, lời nói, thông điệp dữ liệu. Lưu ý, nếu hai bên giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc.

=> Khi thử việc, các bên không bắt buộc phải ký thành hợp đồng thử việc mà có thể thỏa thuận miệng hoặc gộp nội dung thử việc trong hợp đồng lao động. Do đó, việc trung tâm Anh ngữ chỉ gửi thư mời thử việc và không ký thành hợp đồng thử việc với bạn là đúng quy định pháp luật.  

Bài viết liên quan

Tự ý chấm dứt thử việc có được trả lương không?

Lao động thử việc nghỉ tết âm lịch có đc hưởng nguyên lương hay không?

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: