Chào công ty Luật Sao Việt, tôi có câu hỏi cần tư vấn. Tôi ký hợp đồng lao động với một Công ty, hiện nay do một số lý do nên tôi muốn nghỉ việc tại Công ty đó. Phía Công ty đồng ý cho tôi nghỉ việc nhưng lại bắt tôi trả một khoản tiền chi phí đào tạo cho Công ty như vậy có đúng theo quy định không?
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt. Công ty Luật Sao Việt tư vấn cho bạn như sau:
Trong quá trình làm việc, để nâng cao tay nghề đáp ứng nhu cầu thực hiện công việc trong thời đại mới, trình độ kỹ thuật nâng cao, người sử dụng lao động có thể cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng, tay nghề.
Căn cứ quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019: “Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.”
Việc hoàn trả chi phí đào tạo còn tùy vào từng trường hợp để xem xét có bắt buộc phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không:
- Thứ nhất, Người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng đào tạo theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019 nêu trên và các bên có thỏa thuận về việc bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết về thời gian làm việc cho doanh nghiệp.
Đối với trường hợp này, ngay cả khi bạn chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật thì bạn vẫn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo hợp đồng mà các bên thỏa thuận ký kết.
- Thứ hai, Người sử dụng lao động và người lao động ký hợp đồng đào tạo nghề nhưng trong hợp đồng không có thỏa thuận về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo do người lao động vi phạm cam kết về thời gian làm việc cho doanh nghiệp. Nếu vậy, trong trường hợp này, bạn sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty nếu chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật.
- Thứ ba, Người lao động đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật và không ký hợp đồng đào tạo hoặc có ký hợp đồng đào tạo nhưng không có thỏa thuận về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo:
Cụ thể tại khoản 3 Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: “3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Trường hợp người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động chỉ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái phép luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35,36,37 Bộ luật lao động 2019.
Như vậy, đối chiếu quy đinh của pháp luật, bạn có thể xem trường hợp của mình có thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc ký hợp đồng đào tạo có thỏa thuận về việc phải hoàn trả chi phí đào tạo khi vi phạm quy định về thời gian làm việc hay không. Nếu bạn không thuộc hai trường hợp này thì bạn không phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.
Để biết bạn có thuộc trường hợp có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không, trước tiên bạn phải xác định hợp đồng mà bạn đã tham gia ký kết, sau đó xem xét các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
