Câu hỏi: Tôi đang làm tại công ty thương mại điện tử được 2 năm và có làm đơn xin nghỉ việc tại công ty do có định hướng khác về công việc, tuy nhiên công ty có trả lời rằng tôi sẽ không được hoàn trả lại sổ BHXH do tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (thời hạn hợp đồng là 3 năm). Vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Tôi cảm ơn.
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn, Chúng tôi trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngáy không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, theo quy định trên khi chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên, công ty phải có trách nhiệm hoàn trả sổ BHXH cho bạn dù bạn có đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định hay không. Bên cạnh đó bạn cần phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước, chi phí đào tạo (nếu có).
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật TNHH Sao Việt, mọi ý kiến đóng ghóp hoặc còn thắc mắc thêm, quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số hotline 19006243
