Thưa Luật sư, em muốn hỏi về các trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng và nếu vi phạm thì doanh nghiệp có thể bị xử lý như thế nào?
Hợp đồng theo mùa vụ được quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.” Đối tượng hợp đồng theo mùa vụ chủ yếu hướng đến một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng. Vậy trong Bộ luật lao động 2019, hợp đồng theo mùa vụ được quy định như thế nào?
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Vậy khi muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ thì cần đáp ứng điều kiện gì?
Tôi muốn hỏi về trường hợp người lao động muốn làm thủ tục giám định sức khỏe để nghỉ hưu trước tuổi thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì?
Chị Hạnh: Vì nhân viên lễ tân của công ty nghỉ sinh con nên công ty tôi có thuê người khác làm thay thế trong thời gian 6 tháng. Sau đợt dịch bệnh, tình hình tài chính công ty gặp nhiều khó khăn nên phải cắt giảm nhân sự, xây dựng lại cơ cấu phòng ban. Vậy công ty tôi có thể điều chuyển nhân viên lễ tân cũ sang làm công việc khác được không?
Thưa luật sư, trong giờ nghỉ trưa, chồng tôi cùng các đồng nghiệp có ra quán đối diện công ty ăn trưa. Không may sơ ý bị ngã gẫy tay. Tôi muốn hỏi theo quy định của pháp luật thì trường hợp của chồng tôi có được gọi là tai nạn lao động không? Và điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động là gì?
Ngày 01/01/2021 Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012. Theo tôi được biết, một trong những điểm mới đáng chú ý của Bộ luật mới này là các quy định về Hợp đồng lao động. Mong Luật Sao Việt có thể làm rõ các điểm mới đó giúp tôi. Trân trọng!
Thưa Luật sư, em muốn hỏi về trường hợp thuê người lao động dưới 13 tuổi vào làm việc tại quán bán đồ ăn sáng , công việc chủ yếu là phục vụ bàn thì có vi phạm quy định pháp luật không và có thể bị xử phạt như thế nào ạ?
Mẹ tôi đi làm giúp việc trên Hà Nội, từ trước đến nay đều không ký hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận miệng với chủ nhà. Sau tết khi mẹ tôi đi làm lại thì được chủ nhà yêu cầu ký hợp đồng lao động để ràng buộc, yêu cầu thời gian báo trước khi nghỉ việc và các trách nhiệm khác. Tuy nhiên mẹ tôi không muốn ký hợp đồng do không muốn liên quan những thủ tục phức tạp và giấy tờ lằng nhẳng. Vậy xin luật sư cho hỏi: người giúp việc có bắt buộc phải ký hợp đồng với chủ nhà hay không? Vì sao?
Hiện nay, bạn tôi có nhu cầu muốn dạy tiếng Anh trong các trung tâm ngoại ngữ. Vậy cho tôi hỏi, bạn tôi cần những giấy tờ gì để có thể trở thành giáo viên dạy tiếng Anh tại Việt Nam?
