Minh Thùy: Chào luật sư, em đã làm việc tại công ty A được 8 tháng kể từ năm nay. Em có hỏi bên nhân sự là em có được nhận lương tháng 13 trong năm nay không thì phía nhân sự trả lời là không vì lí do là em chưa làm đủ 12 tháng trong năm? Xin quý luật sư tư vấn giúp em phía công ty trả lời như thế có đúng hay không? Và lương tháng 13 có phải bắt buộc không? Xin cảm ơn!
Ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực pháp luật. Việc ban hành bộ luật mới là thực sự cần thiết, khi mà trong thực tiễn thi hành Bộ luật lao động 2012 đã xuất hiện nhiều vướng mắc, bất cập cần bổ sung, sửa chữa. Ngoài ra, việc đổi mới này còn nhằm thể chế hóa Hiến pháp 2013 và đảm bảo tính thống nhất của hệ thống pháp luật đồng thời để bắt kịp với xu thế phát triển của thời đại mới.
Anh Chiến: Tôi làm trong công ty có 100% vốn nước ngoài ở huyện Hoài Đức – Hà Nội. Vậy công ty tôi có thể ký hợp đồng lao động trả lương bằng ngoại tệ ( USD) cho người lao động được không? Mong Luật sư giúp đỡ!
Hỏi: Chào luật sư, công ty hiện tại mà tôi đang làm việc yêu cầu nhân viên làm việc từ 8h sáng đến 18h30 tối mới tan làm, nghỉ trưa từ 12h – 13h30. Trong khi hợp đồng lao động ghi rõ thời gian làm việc của chúng tôi từ 8h sáng đến 17h30 chiều. Chưa kể chúng tôi còn phải làm cả ngày thứ 7 và hơn 1 tháng nay phải làm thêm cả sáng chủ nhật, riêng sáng chủ nhật được tính thời gian làm thêm giờ.
Bảo hiểm thất nghiệp là vấn đề rất được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm, đặc biệt là đối với người lao động khi mà đây được xem như “phao cứu sinh” giải quyết phần nào nỗi lo tài chính cho người lao động trong khoảng thời gian họ “nhảy việc”, chưa tìm được việc làm mới. Thông qua bài viết dưới đây, Luật Sao Việt xin tóm tắt một vài điểm người lao động cần lưu ý về trợ cấp thất nghiệp kể từ năm 2021.
Anh Minh ( Hà Nội ) : Tôi mở một công ty cổ phần đầu tư thương mại và dịch vụ về lĩnh vực thang máy. Hiện nay, tôi muốn thuê người nước ngoài về làm giám đốc điều hành công ty. Vậy tôi cần làm những thủ tục gì? Mong được Luật sư tư vấn.
Anh Quân: Em trai tôi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản từ tháng 8/ 2020 qua một công ty môi giới việc làm ở Hà Nội, nội dung công việc trong hợp đồng là nhân viên lắp ráp linh kiện điện tử, mức lương 30 triệu đồng/ tháng. Tuy nhiên, khi em tôi sang bên đó thì công việc được giao lại là nhân viên bảo vệ công ty với lương 15 triệu đồng/tháng. Em tôi có gọi hỏi công ty môi giới nhưng họ từ chối không trả lời. Vậy gia đình tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho em trai tôi?
Em xin chào các anh chị! Mong anh chị tư vấn giúp em về vấn đề lao động ạ Em làm công ty được gần 8 năm, sau khi nghỉ thai sản 6 tháng thì em quay lại cty làm việc, và em làm đc 2 tháng thì cty thông báo cho nghỉ việc với lý do k hợp lý. Con em chỉ mới đc 8 tháng. Loại hợp đồng không thời hạn. Khi em hỏi có đền bù gì không thì hành chính họ nói chỉ có tiền trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp. Em rất bức xúc về vấn đề này.
Thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
Chị An (Sơn Tây): “Tôi là nhân viên văn phòng tại công ty X. Tôi có ký kết hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty từ tháng 11/2021. Hết thời gian thử việc, có ký kết HĐLĐ chính thức thời hạn 01 năm (đến hết 01/2023). Tuy nhiên, đến đầu tháng 8/2022 tôi xin thôi việc. Tôi muốn hỏi thời gian thử việc của tôi có được tính ngày nghỉ phép năm không, tôi làm chưa đủ 1 năm theo HĐLĐ vậy có được tính phép năm không và những ngày phép tôi chưa nghỉ có được công ty chi trả lại không? Tôi cảm ơn!”
