Tuần trước công ty tôi mất điện 2 ngày, thời gian từ 10h sáng đến 17 h chiều theo lịch cắt luân phiên của bên Điện lực. Sau đó sếp ra thông báo yêu cầu tất cả nhân viên công ty phải làm bù lại thời gian nghỉ mất điện hôm trước. Xin hỏi việc nghỉ do công ty bị cắt điện như vậy thì người lao động có được nhận lương không? Thời gian làm bù do công ty mất điện thì có được tính theo lương làm thêm không?
Tôi đang làm việc tại một công ty sản xuất nhôm kính tại huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội. Dạo gần đây, tôi nghe đài báo đưa tin mực nước của hồ thủy điện Hòa Bình chỉ đủ phát điện tới ngày 13/6. Vậy nếu như tình trạng xấu nhất xảy ra gây mất điện nhiều ngày khiến cho công ty phải ngưng làm việc thì người lao động có được trả lương cho những ngày ngừng việc không? Mức lương người lao động được trả là bao nhiêu?
Xin chào Luật Sao Việt, tôi muốn được tư vấn về vấn đề như sau: Công ty tôi là công ty TNHH mới thành lập, chuyên sản xuất và kinh doanh quần áo trẻ em. Hiện nay tôi đang có nhu cầu tuyển mẫu nhí khoảng từ 1 – 10 tuổi để chụp ảnh mẫu sản phẩm, có kí hợp đồng lâu dài. Cho tôi hỏi tôi có thể thuê mẫu độ tuổi đó được không và cần phải lưu ý điều gì vì các bé vẫn chưa thành niên. Mong được giải đáp!
Chồng tôi là người Singapore, trước đây anh làm việc ở Sing, hàng tháng về Việt Nam thăm vợ con. Nay chồng tôi có dự định về Việt Nam sinh sống và làm việc, vì vậy tôi muốn hỏi trường hợp của chồng tôi có phải xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thủ tục thực hiện như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
Tôi làm công nhân may tại công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Ngày 5/5/2023, nhân viên hành chính nhân sự của công ty gửi cho tôi văn bản thông báo nghỉ việc với lý do số lượng và chất lượng sản phẩm gần đây của tôi không đạt yêu cầu và giám đốc yêu cầu tôi bắt đầu nghỉ việc từ ngày 5/6/2023. Vậy công ty ra thông báo nghỉ việc cho tôi như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?
Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2019, tùy theo tính chất, chủ thể thực hiện, việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn có thể chia thành 3 trường hợp sau đây:
Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 đang tới gần, nhiều người lao động có con nhỏ háo hức chuẩn bị những món quà tặng cho con trong ngày lễ của các bé. Bên cạnh đó, cũng có nhiều công ty tổ chức các chương trình vui chơi và tặng quà cho con của người lao động nhân dịp Quốc tế thiếu nhi. Vậy theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp có bắt buộc phải tặng quà cho con của người lao động vào ngày 1/6 không?
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với một nhân viên kinh doanh, sau lên chức trưởng nhóm kinh doanh, điều kiện trong hợp đồng là không được làm việc cho công ty đối thủ hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên khi nghỉ việc thì người này đã sang công ty cùng kinh doanh ngành nghề với công ty tôi để làm việc dùng file khách hàng để làm việc cho bên kia. Tôi biết được điều đó nhờ việc một số mối khách quen báo lại.
Theo quy định pháp luật, thời gian làm việc của giáo viên là 42 tuần. Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
Mình làm trong công ty và đã đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm. Hiện tại mình đang mang thai ở tháng thứ 7. Gần đây tình hình sức khỏe của mình không được tốt nên hết tháng này, mình định xin chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ việc ở nhà tĩnh dưỡng. Xin hỏi nếu vậy mình có được nhận tiền thai sản không? Mình phải thực hiện những thủ tục gì để nhận được tiền thai sản? Xin cảm ơn!
