Tôi làm việc cho công ty theo dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã đóng BHXH được 3 năm 8 tháng. Tôi mới sinh con và dự định tháng 12/2023 sẽ hết thời gian thai sản và đi làm lại. Tuy nhiên vì nhà xa công ty, tôi muốn xin việc khác gần nhà hơn để tiện chăm sóc con. Vậy nếu khi đi làm lại, tôi xin nghỉ công ty cũ và bắt đầu làm việc ở công ty mới thì tôi có nhận được tiền dưỡng sức sau sinh không? Xin cảm ơn quý công ty.
Trên thực tế không ít những trường hợp người lao động vì một vài lý do dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện công việc (trong một thời gian nhất định) theo hợp đồng lao động đã ký kết. Khi đó NLĐ có thể được tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Tuần trước công ty tôi mất điện 2 ngày, thời gian từ 10h sáng đến 17 h chiều theo lịch cắt luân phiên của bên Điện lực. Sau đó sếp ra thông báo yêu cầu tất cả nhân viên công ty phải làm bù lại thời gian nghỉ mất điện hôm trước. Xin hỏi việc nghỉ do công ty bị cắt điện như vậy thì người lao động có được nhận lương không? Thời gian làm bù do công ty mất điện thì có được tính theo lương làm thêm không?
Tôi đang làm việc tại một công ty sản xuất nhôm kính tại huyện Đan Phượng, thành phố Hà Nội. Dạo gần đây, tôi nghe đài báo đưa tin mực nước của hồ thủy điện Hòa Bình chỉ đủ phát điện tới ngày 13/6. Vậy nếu như tình trạng xấu nhất xảy ra gây mất điện nhiều ngày khiến cho công ty phải ngưng làm việc thì người lao động có được trả lương cho những ngày ngừng việc không? Mức lương người lao động được trả là bao nhiêu?
Xin chào Luật Sao Việt, tôi muốn được tư vấn về vấn đề như sau: Công ty tôi là công ty TNHH mới thành lập, chuyên sản xuất và kinh doanh quần áo trẻ em. Hiện nay tôi đang có nhu cầu tuyển mẫu nhí khoảng từ 1 – 10 tuổi để chụp ảnh mẫu sản phẩm, có kí hợp đồng lâu dài. Cho tôi hỏi tôi có thể thuê mẫu độ tuổi đó được không và cần phải lưu ý điều gì vì các bé vẫn chưa thành niên. Mong được giải đáp!
Chồng tôi là người Singapore, trước đây anh làm việc ở Sing, hàng tháng về Việt Nam thăm vợ con. Nay chồng tôi có dự định về Việt Nam sinh sống và làm việc, vì vậy tôi muốn hỏi trường hợp của chồng tôi có phải xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thủ tục thực hiện như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
Tôi làm công nhân may tại công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Ngày 5/5/2023, nhân viên hành chính nhân sự của công ty gửi cho tôi văn bản thông báo nghỉ việc với lý do số lượng và chất lượng sản phẩm gần đây của tôi không đạt yêu cầu và giám đốc yêu cầu tôi bắt đầu nghỉ việc từ ngày 5/6/2023. Vậy công ty ra thông báo nghỉ việc cho tôi như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?
Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2019, tùy theo tính chất, chủ thể thực hiện, việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn có thể chia thành 3 trường hợp sau đây:
Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 đang tới gần, nhiều người lao động có con nhỏ háo hức chuẩn bị những món quà tặng cho con trong ngày lễ của các bé. Bên cạnh đó, cũng có nhiều công ty tổ chức các chương trình vui chơi và tặng quà cho con của người lao động nhân dịp Quốc tế thiếu nhi. Vậy theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp có bắt buộc phải tặng quà cho con của người lao động vào ngày 1/6 không?
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với một nhân viên kinh doanh, sau lên chức trưởng nhóm kinh doanh, điều kiện trong hợp đồng là không được làm việc cho công ty đối thủ hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên khi nghỉ việc thì người này đã sang công ty cùng kinh doanh ngành nghề với công ty tôi để làm việc dùng file khách hàng để làm việc cho bên kia. Tôi biết được điều đó nhờ việc một số mối khách quen báo lại.
